Emmanuelle Costa (Tikehau) : «Ce qui nous intéresse, ce sont des personnes agiles, curieuses et créatives»
Dans le cadre de l’événement Talent for Finance, premier Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance le 28 mai, Emmanuelle Costa, directrice du capital humain chez Tikehau Capital a évoqué les éléments clés de l’attractivité des sociétés de gestion.
Quels sont les leviers d’attractivité des sociétés de gestion pour attirer les jeunes talents ? Pour Emmanuelle Costa, directrice du capital humain chez Tikehau Capital, la mobilité géographique est clé. «Aujourd’hui les jeunes et les moins jeunes ont envie de se projeter en dehors d’un quotidien avec lequel ils sont beaucoup trop familier, y compris quand ils sortent de grandes écoles où ils ont eu l’opportunité de faire des Erasmus et des stages à l’international. Ils aspirent à retrouver cette option dans les groupes qu’ils vont rejoindre», souligne la directrice de la société de gestion qui compte désormais 16 bureaux dans le monde.
Cette mobilité géographique va de pair avec le développement de l’entreprise : «Quand vous rejoignez Tikehau Capital qui est passé d’un modèle start-up à un groupe en croissance forte, mécaniquement vous êtes amenés à bouger», pointe-t-elle.
Pour intégrer le domaine du private equity, il est essentiel de combiner compétences techniques et qualités interpersonnelles : «Ce qui nous intéresse en private equity, ce sont des personnes avec un bon background et de bons softs skills», souligne Emmanuelle Costa.
A lire aussi: Le private equity muscle ses fonctions opérationnelles
Un évènement L’AGEFI
TECH & FINANCE
Plus d'articles du même thème
-
Sandrine Pierrot : «Au sein du groupe La Poste, les salaires des femmes sont très légèrement supérieurs aux salaires des hommes»
Dans le cadre de notre newsletter Ambitions, nous vous proposons aujourd’hui le témoignage de Sandrine Pierrot, directrice générale de la banque de détail du groupe La Poste et directrice générale adjointe de la branche grand public et numérique depuis janvier 2024. Longévité, mobilité et parité caractérisent son parcours. -
Sophie Nordmann (France Invest) : «Il n’y a pas assez de rôles modèles dans le private equity»
Intervenant dans le cadre de Talent for Finance, premier Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, qui s’est déroulé le 28 mai, Sophie Nordmann, présidente de la commission Talents et Diversité chez France Invest, et partner chez Siparex, explique pourquoi le secteur du private equity peine toujours à attirer des femmes. -
Marion Longchambon (BNP Paribas) : «Assumer sa différence est un atout pour faire carrière»
Après un début de carrière chez Areva, Marion Longchambon a rejoint BNP Paribas Personal Finance. Son conseil pour une vie professionnelle épanouie : rester soi-même. -
Géraldine Trippner (Société Générale) : « Il faut briser les clichés sur le métier de trader »
La Société Générale oeuvre pour diversifier les profils dans sa salle de marché et, notamment, démystifier ce métier auprès des femmes. Head of financing solutions dans l'activité de marché, Géraldine Trippner était l'invitée du salon Talent for finance organisé par L'Agefi et Dogfinance le 28 mai. -
Emilie Quema (Banque de France) : «Pour appréhender les risques climatiques, nous avons recruté des profils vraiment ingénieurs»
Intervenant dans le cadre de la 1ère édition de Talent for Finance, premier Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, qui s’est déroulé le 28 mai, Emilie Quema, directrice des entreprises à la Banque de France, a évoqué son parcours, de l’école d’ingénieurs à l’exercice de l’analyse financière puis extra-financière. -
Alfonso Lopez de Castro (Financia Business School) : «Les étudiants viennent chez nous pour l’employabilité»
Intervenant dans le cadre de Talent for Finance, premier Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, qui s’est tenu le 28 mai, Alfonso Lopez de Castro, président de Financia Business School, a présenté son école qui mise sur l’apprentissage pour doper l’employabilité de ses étudiants.
Sujets d'actualité
Tous les sujetsETF à la Une
Les plus lus
Contenu de nos partenaires
A lire sur ...
-
Pénuries
En combat air-air, l'aviation de chasse française tiendrait trois jours
Un rapport, rédigé par des aviateurs, pointe les « vulnérabilités significatives » de la France en matière de « supériorité aérienne », décrivant les impasses technologiques, le manque de munitions et les incertitudes sur les programmes d'avenir -
Escalade
L'armée algérienne passe à la dissuasion militaire contre la junte malienne
La relation entre Alger et Bamako ne cesse de se détériorer ces derniers mois alors qu'ex-rebelles et armée malienne s'affrontent à la frontière algérienne -
En panne
Pourquoi les Français n’ont plus envie d’investir dans l’immobilier
L’immobilier était le placement roi, celui que l’on faisait pour préparer sa retraite, celui qui permettait aux classes moyennes de se constituer un patrimoine. Il est tombé de son piédestal. La faute à la conjoncture, à la hausse des taux, à la chute des transactions et à la baisse des prix, mais aussi par choix politique : le placement immobilier a été cloué au pilori par Emmanuel Macron via une fiscalité pesante et une avalanche de normes et d’interdictions
