« Je n’ai jamais eu de problème d’adaptation dans ma carrière professionnelle », affirme Pierre-Jean Besombes, directeur technique financier et risques des activités assurances de personnes chez Humanis. Cet ancien banquier, qui a d’ailleurs découvert le monde de la finance un peu par hasard, n’a pas eu peur de changer de secteur d’activité. Cela fait à peine cinq ans qu’il travaille dans l’univers de la protection sociale.
Le nouveau contrat de la compagnie, SwissLifePrévoyance Entreprises + est une offre santé compatible avec l’ANI et les Contrats Responsables à la fois, y compris, pour le chef d’entreprise lui-même, si son statut le permet.
Les Fondamentaux Epargne, retraite, prévoyance d’entreprise. Sous la direction de Michel Hallopeau, responsable du pôle retraite et prévoyance de Fidal. 3°édition, Editions L’Argus de l’assurance
Véronique Lamblé, présidente du cabinet de conseil en actuariat Aprecialis détaille le mécanisme et ses contraintes, notamment avec le risque de la baisse des garanties liées aux contrats responsables. Elle avertit des problèmes engendrés par les contradictions entre les différentes législations lorsque l’entreprise est amenée pendant la période de portabilité à changer d’organisme assureur ou à modifier ses garanties.
Il y a un peu plus d’un an, mi 2013, la société Thélem annonçait le lancement de sa gamme prévoyance pour son réseau d’agents généraux. Cette gamme sera ouverte à ses courtiers partenaires, à partir du 1ernovembre 2014, précise Thélem dans un communiqué du 7 septembre. La compagnie précise que ses solutions seront distribuées par l’intermédiaire de 230 courtiers. La société indique par ailleurs que dans le cadre de ce déploiement, elle a créé un portail Internet prévoyance, qui inclut un tarificateur, les éléments de reporting et de suivi des contrats et des primes.
Les magistrats de la Cour des comptes suggèrent de « renforcer l’effort contributif des cotisants », notamment en alignant progressivement le taux de la cotisation déplafonnée des deux régimes de base – artisans et commerçants – sur celui des salariés. Une bien mauvaise idée, selon l’Institut de la protection sociale (IPS) qui demande l’abandon de cette proposition et une remise à plat des cotisations obligatoires payées par les indépendants
Jean-Luc Gambey, associé de Molitor Consult, met en garde les assureurs contre une nouvelle forme d’attaque contre la réputation des marques. Le rapport de force se rééquilibre en faveur du consommateur
Pour la deuxième année consécutive, l’étude barométrique d’Alptis – Unep menée en partenariat avec Molitor Consult et L’Agefi Actifs a sondé les indépendants du patrimoine afin de mesurer leur degré d’implication et d’appétence en matière de protection patrimoniale vis-à-vis de leur clientèle. Les résultats seront présentés par Alptis et l’Unep à l’occasion du Salon Patrimonia le vendredi 26 septembre
Renaud Célié, directeur général adjoint du Groupe Apicil explique les raisons du protocole d'accord signé avec Old Mutual portant sur Skandia Life et Skandia Invest
Deloitte France annonce qu’il renforce ses expertises de conseil en capital humain en se rapprochant d’Axcess, société de conseil indépendante en ingénierie sociale. Implantée à Paris et à Bordeaux accompagne les sociétés de toutes tailles et de tous secteurs dans leurs enjeux de transformation RH, d’accompagnement du changement et de réorganisation. Les 50 collaborateurs d’Axcess viendront renforcer l’expertise des équipes de Deloitte en Capital Humain spécialisées dans le conseil aux DRH sur les thématiques de transformation, organisation, rétribution et gestion des talents.
Le Centre technique des institutions de prévoyance a dévoilé ce jour son bilan d’activité de l’année 2013. Si la santé s’équilibre, la prévoyance nécessite un nouvel effort de provisionnement dû en partie à la baisse des taux d’intérêt
Les résultats de notre étude exclusive font état d’une montée en puissance des préoccupations sur la dépendance de la part de la clientèle patrimoniale
On parle de mi-temps thérapeutique lorsqu’un salarié reprend une activité à temps partiel pour raison médicale après une période d’arrêt de travail. La durée totale du mi-temps ne pourra excéder 12 mois, non renouvelable, généralement prescrit par période 2 ou 3 mois. Il vise notamment à favoriser l’amélioration de l’état de santé du salarié ou à permettre à ce dernier d’effectuer une rééducation ou une réadaptation professionnelle. C’est une étape transitoire entre l’arrêt et la reprise d’activité à temps plein.
Le groupe Asselio,courtier rhônalpin collectif indépendant, qui intervient en matière de prévoyance, santé, retraite, épargne salariale mais aussi en gestion de patrimoine annonce qu’il poursuit son développement par croissance externe et avec le rachat du cabinet Yves Pierre à Clermont Ferrand (63). Avec un salarié, ce cabinet créé en 1992 réalise 150.000 euros de chiffre d’affaire moyen annuel et s’adresse particulièrement aux professions libérales, artisans et commerçants.
Siaci Saint Honore et Alixio indiquent qu’ils lancent une offre d’accompagnement global stratégique et opérationnel en protection sociale pour les branches professionnelles pour la mise en place et le suivi de leurs régimes frais de santé et prévoyance ainsi que le développement d’actions de prévention pour le bien-être des salariés.
Elle aide à la fois ses parents vieillissants et ses enfants pour leurs études ou en recherche d’emplois tout en faisant face à ses propres difficultés. Cette génération silencieuse, qui a besoin d’être soulagée, est un vrai territoire de diversification pour les assureurs