Nos articles d’actualité et d’analyse sur le financement des entreprises par dette obligataire (marché primaire, DCM, obligations hybrides) ou bancaire.
Conseils, portraits, parcours inspirants : découvrez Ambitions, le nouvel espace de L’Agefi qui aide les femmes à construire leur carrière dans la finance.
Née dans une région rurale du Zhejiang, en Chine, Haiyan Li Labbé a su tracer sa route jusqu’aux salles des marchés, sans jamais oublier ses racines. Aujourd’hui, elle relève un nouveau défi en lançant sa société de conseil.
Dans le cadre de la newsletter Ambitions dédiée aux femmes dans la finance, L’Agefi décortique différents métiers du secteur avec ceux et celles qui les pratiquent. Dans cette interview, Khadija Sacko détaille les missions de son poste chez Attijariwafa Bank Europe.
Les conseillers sont encore majoritairement des hommes, malgré une fiche de poste qui nécessite des qualités non genrées, voire souvent attribuées aux femmes.
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Le fabricant de l’iPhone s’oppose ainsi à d’autres grandes entreprises numériques comme Meta ou Amazon qui ont choisi de réduire leur engagement dans ce domaine.
Récemment nommée managing partner de Klecha & Co., banque d'investissement paneuropéenne indépendante spécialisée dans le secteur technologique, Fabiola Pellegrini explique comment elle mène sa carrière.
Longtemps délégué aux associés fondateurs, le métier de relations investisseurs s’est professionnalisé. À l’interface des gérants et investisseurs, ce rôle stratégique conjugue expertise financière, communication et sens relationnel pour répondre aux attentes d’une base d’investisseurs de plus en plus diversifiée.
À partir de 2026, les femmes devront représenter au moins 30% des membres des comex des plus grandes entreprises françaises. Un objectif à portée de main, même si les méthodes pour y arriver sont déjà remises en question.
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Devenir parent est rarement un accélérateur de carrière, surtout pour les femmes. Face à ce constat, plusieurs professionnelles de la finance racontent leurs expériences et livrent leurs conseils aux nouvelles générations.
Elles ne représentent que 8,3 % des employés totaux, selon une étude sur la diversité dans les sociétés de gestion de l'Investment Association au Royaume-Uni.
Marie Arnaud-Battandier, managing director dans l’équipe Expansion d’Ardian, revient sur son parcours et détaille les engagements de la société de gestion pour une plus grande mixité dans le private equity.
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