L’Union européenne mise sur la transparence pour réduire les inégalités salariales femmes-hommes

Les entreprises de plus de 100 salariés auront l’obligation de rendre publics régulièrement les écarts de rémunération entre les genres.
A Bruxelles
parité mixité égalité femmes genre sexisme
L'UE va imposer une série de «mesures de transparence» aux employeurs européens.  -  AdobeStock
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