19/03/2020
RETRAITES - L’occasion manquée britannique
Cinq ans après l’introduction de la « pension freedom », les inquiétudes se multiplient sur la pérennité de ce système.
mars 2020
19/03/2020
« La réforme a créé une génération en grave danger de somnambulisme »
La parole à... Chris Wagstaff, responsable des retraites et de l’éducation en investissement chez Columbia Threadneedle Investments
17/03/2020
Les fonds de pension néerlandais risquent de diminuer les pensions en 2021
Avec le plongeon des marchés, le ratio de couverture des prestations pour février d’ABP passe sous les 90%.
17/03/2020
Certaines pensions de retraite pourraient baisser aux Pays-Bas
La chute des marchés de taux liée à la pandémie de coronavirus en cours est en train de précipiter le système néerlandais des fonds de pension dans une nouvelle crise et le plus important d’entre eux, ABP, a averti lundi qu’il devrait réduire les pensions en 2021 pour respecter les règles de solvabilité en vigueur. ABP, qui gère 459 milliards d’euros d’actifs pour des fonctionnaires et des retraités de la fonction publique, a expliqué que le ratio de couverture de ses engagements était tombé à 88,7% en février, contre 94,1% en janvier. Le gouvernement, les syndicats et les fonds de pension ont entamé des discussions sur une refonte du système néerlandais de financement des retraites.
16/03/2020
Certaines pensions de retraite devraient baisser aux Pays-Bas
La chute des marchés de taux liée à la pandémie de coronavirus en cours est en train de précipiter le système néerlandais des fonds de pension dans une nouvelle crise et le plus important d’entre eux, ABP, a averti lundi qu’il devrait réduire les pensions en 2021 pour respecter les règles de solvabilité en vigueur.
13/03/2020
L'Agirc-Arrco revient à l'équilibre et affiche des réserves au plus haut
L'Agirc-Arrco accumule 66,7 milliards d'euros de réserves financières et se félicite d'un pilotage «exemplaire».
11/03/2020
Réforme des retraites : quelles sont les mesures qui rapportent le plus ?
Les partenaires sociaux ont obtenu le chiffrage de leurs différentes propositions. Une confirmation : l’âge d’équilibre à 64 ans est la mesure la plus puissante.
10/03/2020
M&G veut réduire ses coûts salariaux de 10%
M&G Investments a annoncé avoir lancé un plan de départs volontaires avec pour objectif de réduire de 10 % des coûts salariaux d’ici à fin 2020 lors de la présentation de ses résultats annuels. «Dans tout le secteur de la gestion d’actifs, les gestionnaires actifs continuent d’être confrontés à des pressions sur leur rentabilité en raison de la popularité de la gestion passive et des changements dans le paysage de la distribution. Chez M&G, nous relevons ce défi en réduisant les coûts par le biais de restructurations et en concentrant nos ressources sur les domaines où la demande clients augmente et les marges bénéficiaires sont résilientes», justifie le directeur général, John Foley. Cette annonce intervient après une année 2019 compliquée. M&G, qui publiait ses premiers résultats annuels depuis sa séparation de Prudential, a accusé des rachats nets de 1,3 milliard de livres l’an dernier. En 2018, la société avait déjà décollecté, de 1,7 milliard. Ses encours ont néanmoins augmenté de 9 % sur un an, de 321 milliards à 352 milliards de livres. Le gestionnaire avait aussi geléun fonds immobilier en décembre, après avoir constaté d’importants retraits de capitaux dans un marché de l’immobilier commercial fébrile, en raison du Brexit. La décollecte a été de 7,4 milliards de livres pour l’activité de gestion d’actifs dédiée aux particuliers et de 100 millions de livres pour la gestion d’actifs institutionnelle. L’épargne retail a de son côté engrangé 6,2 milliards de livres. Le bénéfice d’exploitation ajusté a baissé de 30 % à 1.149 millions de livres, contre 1.621 millions en 2018.
10/03/2020
SMAvie lance son PER individuel
Le contrat propose quinze unités de compte et un fonds en euros.
04/03/2020
La CGT et FO désertent la conférence de financement sur les retraites
La Confédération générale du travail (CGT) a annoncé mardi sa décision de ne plus participer à la conférence sur le financement du système des retraites français, a-t-elle fait savoir par son secrétaire général, Philippe Martinez, déçu par l’emploi de l’article 49.3 de la Constitution pour faire adopter sans vote le projet de loi ordinaire sur la réforme en première lecture. Dans un communiqué diffusé lundi soir, le bureau confédéral de Force ouvrière (FO) avait fait de même. Cette conférence doit permettre de trouver d’ici à fin avril des alternatives à la mise en place d’un âge pivot à 64 ans - afin de garantir l'équilibre financier du système des retraites en 2027.
03/03/2020
La CGT et FO quittent la conférence de financement sur les retraites
La Confédération générale du travail (CGT) a annoncé mardi sa décision de ne plus participer à la conférence sur le financement du système des retraites français, a-t-elle savoir par l’intermédiaire de son secrétaire général, Philippe Martinez, déçu par l’emploi de l’article 49.3 de la Constitution pour faire adopter sans vote le projet de loi ordinaire sur la réforme en première lecture.
03/03/2020
Les fonds indiciels accusés de laxisme sur le vote des rémunérations
Dans son rapport sur les patrons les mieux payés d’Amérique, l’association américaine de défense des actionnaires As you sow a estimé que les sociétés de gestion de fonds indiciels cotés (ETF) étaient les premières responsables des excès des rémunérations, rapporte Les Echos. Selon elle, les principaux fournisseurs d’ETF, qui détiennent entre 5 et 10% du flottant des grandes capitalisations, n’ont pas assez souvent voté contre des rémunérations qu’elle juge excessives. Elle note ainsi, qu’en 2019, BlackRock n’a voté que dans 8% des cas «excessifs», et Vanguard 10%, contre 15% chez State Street et 17% chez Fidelity. L’association a également regretté des stratégies de vote illisibles chez certains, comme BlackRock, qui voterait plus souvent contre des packages de rémunération inférieurs à 5 millions de dollars, que contre des packages supérieurs à 10 millions.
février 2020
27/02/2020
La Cour des comptes surveille les retraites complémentaires
Efficience. Dans leur dernier rapport annuel, les Sages de la rue Cambon (photo) exhortent les institutions de retraite complémentaire (IRC), rattachées aux groupes de protection sociale (GPS), à poursuivre leurs efforts d’efficacité dans l’optique d’une transition du régime Agirc-Arrco vers le futur régime de retraite universel. Quatre groupes gèrent aujourd’hui 94 % des cotisations de l’Agirc-Arrco : Humanis Malakoff-Médéric (près de 40 %), AG2R La Mondiale (environ 25 %), Alliance Pro avec notamment Pro BTP (18 %) et Klésia (11 %). La période de transition entre l’ancien et le nouveau système « devra être mise à profit pour améliorer l’efficience du régime complémentaire et préparer l’unification des structures de gestion », insiste la Cour. Or la bascule dans le nouveau système pourrait conduire à préliquider les droits acquis pour la quarantaine de générations actuellement en activité, ce qui prendra plusieurs années. « Le risque existe que cette augmentation de charge transitoire ne conduise les IRC à maintenir inchangées les structures actuelles, repoussant ainsi tout effort de productivité, estiment les experts. Un plan prévisionnel de gestion des effectifs et des compétences strictement défini en vue de la réforme sera nécessaire pour pallier ce risque. » A ce jour, l’Agirc-Arrco est en ligne avec son dernier plan d’économies, avec des gains de 414 millions d’euros par rapport à 2012, « ce qui ramène l’effort à fournir pour les années 2019 à 2022 à 50 millions d’euros par an. »
26/02/2020
Les Français restent inquiets pour leur retraite
Le 18e baromètre du Cercle des Epargnants-Ipsos montre un début de prise de conscience.
14/02/2020
Les fonds de pension à cotisations définies s’installent dans le paysage
En vingt ans, les actifs gérés par les fonds de pension à cotisations définies sont passés de 31% à plus de 50% du total des encours.
13/02/2020
L’Etat cajole le capital-investissement
Entre la loi Pacte et la mise en œuvre du rapport Tibi, les prochaines années s’annoncent fastes pour le secteur.
07/02/2020
Une aubaine pour la gestion de patrimoine ?
Karl Toussaint du Wast, co-fondateur de Netinvestissement.fr revient sur l'intérêt de la réforme des retraites pour l'industrie de la gestion de patrimoine, PER, assurance vie, immobilier à crédit ou au comptant en LMNP, les solutions pour préparer sa retraite sont multiples
05/02/2020
SCPI : une alternative sérieuse aux fonds en euros
Avec un rendement moyen de plus de 4,5 % en 2018, les SCPI promettent en 2019 de dépasser encore le record de collecte, atteint en 2017 avec 6,3 milliards d’euros. Pourquoi plus de 30 ans après son lancement, cet investissement continue-t-il à séduire les épargnants ? Quels sont les facteurs de son succès ?
03/02/2020
AG2R La Mondiale lance sa gamme de plans d'épargne retraite
AG2R La Mondiale se met au PER. Le groupe vient d’annoncer le lancement de sa nouvelle gamme de plans d’épargne retraite, individuel et d’entreprise obligatoire. Dans le détail, Ambition Retraite Pro est un plan d’épargne retraite individuel dédié aux travailleurs non salariés (TNS), non agricoles et agricoles, leurs conjoints et les aides familiaux participant à leur activité (pour les TNS agricoles). Pour sa part, Ambition Retraite Individuelle est destiné aux particuliers ayant ou non une activité. Enfin, Ambition Retraite Entreprise est un plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire souscrit par une entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses salariés ou d’une catégorie définie.
