Articles sur le thème Rémunération

12/11/2019

StanChart taille à son tour dans l’indemnité de retraite de son patron

La banque britannique divise par deux l'allocation annuelle versée à son directeur général. Celui-ci avait pourtant jugé les critiques «immatures et inutiles».

08/11/2019

Standard Chartered taille dans les retraites de ses dirigeants

La banque britannique Standard Chartered a annoncé ce vendredi une division par deux des indemnités de retraite de son directeur général Bill Winters et de son directeur financier Andy Halford, suite à la pression de ses actionnaires

07/11/2019

WisdomTree cède sa gestion canadienne à CI Financial

Le gestionnaire britannique et fournisseur d’indices ETF/ETP, WisdomTree Investments, a annoncé ce 7 novembre avoir conclu un accord définitif pour la cession de sa filiale canadienne, WisdomTree Asset Management Canada à CI Financial Corp, une société canadienne indépendante offrant des services de conseil en gestion d’actifs et en gestion de fortune. Selon les termes de l’accord, CI Financial va racheter 100% du capital de WisdomTree Canada pour un montant compris entre 7 millions et 13 millions de dollars canadiens en cash, en fonction de certains objectifs de croissance des actifs sous gestion au cours des trois prochaines années. La transaction, qui doit encore être approuvée par les actionnaires des fonds de WisdomTree Canada et par les autorités réglementaires,devrait être bouclée dans le courant du premier trimestre 2020. " Nous avons eu beaucoup de succès sur le marché canadien au cours des trois dernières années. Cette transaction nous permet de bénéficier de l’envergure et des ressources de CI Financial et de participer de façon plus rentable à la croissance continue du marché canadien des ETF en fournissant des licences indicielles pour chacun des fonds WisdomTree Canada qui suivent actuellement les indices exclusifs de WisdomTree.», explique dans un communiqué Jonathan Steinberg, directeur général de WisdomTree. WisdomTree gère environ 62 milliards de dollars d’actifs dans le monde, essentiellement en ETF et ETP, mais ne détaille pas les encours au Canada.

10/10/2019

La CDC avance sur l'acquisition de la Sfil

La Caisse des Dépôts devrait devenir l’actionnaire de référence de la Sfil avec 99,99% du capital.

25/09/2019

Les dirigeants de Thomas Cook sont dans le viseur de Londres

Le gouvernement britannique va ouvrir une enquête pour savoir si les décisions du conseil d’administration ont pu porter préjudice au voyagiste.

18/09/2019

Embellie momentanée pour la gestion active aux Etats-Unis

L’étude semi-annuelle de Morningstar montre que les gérants actifs ont progressé sur un an mais restent à la traîne sur le long terme par rapport à la gestion passive.

09/09/2019

Iliad reste très généreux avec ses dirigeants

Certains dirigeants et salariés se sont partagé 99 millions d'euros grâce au mécanisme d'intéressement indexé sur les actions de la filiale Free Mobile.

03/09/2019

L’AMF révèle un bon index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, pour la première fois, son index égalité H/F relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre hommes et femmes au sein de l’institution, et obtenu, sur la base des données 2018, un index égalité hommes-femmes de 98/100. L’index, suivant des modalités fixées par décret, est calculé selon cinq indicateurs distincts : écart de rémunération entre hommes et femmes (niveaux de fonction et âges comparables), écart de taux d’augmentation individuelle, écart de taux de promotion, accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité, représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations.

02/09/2019

L’AMF affiche un bon index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, pour la première fois, son index égalité H/F relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre hommes et femmes au sein de l’institution, et obtenu, sur la base des données 2018, un index égalité hommes-femmes de 98/100. Un score «qui traduit l’attention portée par l’AMF à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et de manière générale à la thématique de l’égalité professionnelle au sein de l’institution, considérée comme un facteur de cohésion majeur, précise le communiqué. Le challenge sera de maintenir ce résultat au meilleur niveau».

Les rémunérations des patrons britanniques continuent de progresser (piles de pièces de taille croissante).

22/08/2019

Les rémunérations des dirigeants du FTSE 100 sont au plus bas depuis cinq ans

Les montants payés continuent néanmoins à représenter plus de 117 fois les émoluments annuels d’un salarié britannique à plein temps.

22/08/2019

La Suisse imposera le gender pay gap en 2020

Les entreprises suisses employant plus de 100 salariés devront analyser les écarts de rémunérations entre hommes et femmes à partir de l’an prochain, selon les règles adoptées hier par le gouvernement. Les rapports devront être publiés d’ici à juin 2021. Les entreprises qui identifient des écarts de rémunérations devront renouveler l’exercice tous les quatre ans. Le 1% d’entreprises suisses concernées par la mesure emploie 46% du nombre total de salariés du pays. Selon les données du gouvernement, l'écart salarial entre hommes et femmes atteint encore 20%.

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12/08/2019

Les taux bas devraient conduire à une réflexion sur les objectifs des «packages»

Les «management packages» doivent être valorisés par des experts financiers. Une assurance pour éviter une requalification en salaire par le fisc.

05/08/2019

Paul Achleitner achète des actions Deutsche Bank

Le président du conseil de surveillance de Deutsche Bank, Paul Achleitner, a acquis vendredi pour près d’un million d’euros d’actions de la banque, selon un document boursier. Les 992.380 euros d’actions achetées par le dirigeant dépassent son salaire fixe qui s'élevait à 858.333 euros en 2018. Le président du directoire, Christian Sewing, a de son côté annoncé le mois dernier qu’il investirait un quart de sa rémunération fixe en actions de la banque allemande, qui a présenté en juin une vaste restructuration.

22/07/2019

La pression croît sur la rémunération du DG de StanChart

Le conseil d’administration de Standart Chartered (StanChart) envisage de demander au directeur général (DG), Bill Winters, d’accepter une baisse de sa rémunération suite à la pression de nombreux actionnaires qui critiquent la politique salariale de la banque britannique envers son dirigeant, selon le Financial Times qui citait samedi plusieurs sources proches du dossier. Aucune décision ne sera cependant prise avant la fin des discussions avec les actionnaires à ce sujet, ajoute le quotidien.

18/07/2019

Adieu 2/20

C’est la fin d’une époque. La traditionnelle structure de rémunération des hedge funds, qui comprenait 2 % de frais de gestion et 20 % de commission de surperformance n’est plus le standard de marché, d’après un sondage réalisé par l’AIMA (The Alternative Investment Management Association). Désormais, les gérants acceptent des frais moins élevés, la moyenne se situant actuellement autour de 1,3 %. Pour maintenir un alignement d’intérêt, 80 % des hedge funds se disent prêts à réduire leurs frais en échange d’une commission de performance plus élevée. Si performance il y a.

25/06/2019

Merian pourrait acquérir Neptune

Merian Global Investors serait intéressé par un rachat de Neptune, selon des informations d’Investment Week. Le site anglais rappelle que Neptune connaît des difficultés ces derniers temps. Ses encours ont diminué de 170 millions de livres sur le dernier exercice à 3,6 milliard et plusieurs gérants sont partis. Rob Burnett, le gérant du fonds Neptune European Opportunities, de 331 millions de livres, a quitté la société en décembre après 16 ans. Huit autres gérants sont partis.Deux commerciaux ont également quitté le navire.

21/06/2019

Scor confirme le vote de l’AG sur la rémunération de son PDG

Scor «confirme les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général» Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, pour répondre «aux informations parues dans la presse au sujet d’une demande de recomptage des votes des résolutions (...), demande que le fonds activiste CIAM prétend avoir formulée mais que ni Scor ni BNP Paribas Securities Services n’ont reçue à ce jour», a expliqué le réassureur. Les deux résolutions relatives à la rémunération ex-post (pour 2018) et ex-ante (pour 2019) de Denis Kessler avaient été adoptées à une courte majorité, à 54,46% et 54,56% respectivement.

20/06/2019

Scor confirme l’exactitude du vote de l’AG sur la rémunération de son PDG

Scor « confirme intégralement les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général » Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, en présence d’un huissier de justice.