04/06/2020
L’AMF nomme un directeur de la gestion, de l’informatique et des ressources humaines
FRANÇOIS GUILLEMOT
juin 2020
04/06/2020
« Des collaborateurs plus heureux, plus engagés, plus autonomes »
La parole à Benjamin Fallot, directeur upskilling chez Fabernovel
04/06/2020
Crédit Agricole Technologies et Services primé pour sa formation « Agile »
Le programme de formation « Agile by CA-TS » de Crédit Agricole Technologies et Services (CA-TS), la filiale au service de l’innovation informatique et technologique des caisses régionales du Crédit Agricole, a été primé aux Trophées du Digital Learning 2020 dans la catégorie « Blended Learning & Accompagnement ». Cette formation menée depuis 18 mois au sein de la filiale IT du Crédit Agricole représente 12.000 heures cumulées pour la totalité de ses 1.500 collaborateurs. L’objectif : diffuser la culture « agile », en particulier en matière de digitalisation totale des parcours clients. La formation a combiné différents formats pédagogiques (apprentissage en ligne et en présentiel), ainsi que trois «hackathons», un e-learning d’acculturation aux pratiques « agiles », des ateliers de « serious games », ainsi que des modules sur les « soft skills » et les connaissances des métiers bancaires.
04/06/2020
Un tiers des entreprises envisagent des réductions de salaire
La crise sanitaire n’épargnera pas les pratiques de rémunérations et d’embauches, selon deux enquêtes menées par Korn Ferry en mars et en avril auprès d’entreprises françaises sur l’impact du Covid-19 sur leurs politiques salariales. « Ces enquêtes mettent en avant un sentiment de morosité très fort pour les entreprises en France, qui s’attendent, à 83 %, à une baisse significative de leurs revenus », indique le cabinet de recrutement spécialisé dans les profils de cadres dirigeants. Ce pessimisme se traduit par un gel des augmentations ou une réduction des salaires, avec 33 % des entreprises interrogées en avril qui ont recours ou envisagent des baisses de salaire (contre 27 % en mars), et 57 % qui prévoient ou ont mis en place des gels de salaires (contre 38 % en mars). « Si le gel des salaires est la forme la plus courante du contrôle des coûts, les réductions salariales, bien que plus difficiles à mettre en œuvre, sont également envisagées. Généralement, cette dernière mesure touche les dirigeants et cadres supérieurs », précise Korn Ferry. Les bonus sont aussi concernés par ce tour de vis. Les entreprises sondées ont pris davantage de mesures pour réduire ou reporter le paiement des bonus annuels : 20 % l’ont fait en avril (contre 13 % en mars). Peu d’entreprises (12 %) ont ajusté les niveaux d’objectifs de leurs bonus annuels et les variables des commerciaux (8 %), mais plus de 40 % d’entre elles y songent pour les deux dispositifs.
04/06/2020
Les nouveaux outils RH de la transformation
Apprendre un nouveau métier, assimiler de nouvelles compétences. Pour accompagner les salariés dans ces évolutions, les banques ont créé des dispositifs spécifiques d’« upskilling » et de « reskilling ».
04/06/2020
Invesco améliore son régime de congé parental
Invesco franchit un pas en matière de politique de parentalité. Le gestionnaire d’actifs a annoncé, le 26 mai, la mise en place d’un congé parental pour ses collaborateurs de la région Europe, Moyen-Orient, Afrique (EMEA), qui prévoit pour tous les nouveaux parents, sans distinction de genre, 26 semaines continues de congés payés rémunérés à hauteur de 100 % de leur salaire de base. Ce régime s’appliquera dans les 12 mois après qu’ils soient devenus parents (depuis le 1er janvier 2020), « que ce soit par naissance, adoption ou maternité de substitution », précise Invesco. Il offrira aussi aux parents la possibilité d’un retour progressif au travail pendant les six premières semaines durant lesquelles ils percevront 100 % de leur salaire pour 80 % de leur rythme de travail habituel. « Le développement d’une approche paritaire de la rémunération et de l’expérience parentale fait partie de notre engagement à promouvoir l’égalité sur le lieu de travail. Etant moi-même un parent qui travaille, je comprends le besoin de flexibilité », a déclaré Doug Sharp, directeur général d’Invesco pour la région EMEA.
03/06/2020
Le chômage a encore augmenté en Allemagne en mai
L’impact de l'épidémie liée au coronavirus sur le marché du travail s’est accentué en mai en Allemagne, les entreprises continuant de tailler dans leurs effectifs et de réduire le temps de travail de millions de salariés, selon les données publiées mercredi par l’Office fédéral du travail. Le nombre de demandeurs d’emploi s’est accru de 238.000 le mois dernier pour atteindre 2,875 millions de personnes en données corrigées des variations saisonnières (CVS), alors que les économistes interrogés par Reuters anticipaient une hausse de 200.000.
mai 2020
28/05/2020
Le nombre de chômeurs atteint un nouveau record en France
Le nombre de demandeurs d’emploi en France a bondi de 22,6% en avril par rapport à mars, a annoncé jeudi le ministère du Travail.
28/05/2020
Rémunérations, les patrons de la City à la diète
Coupables désignés lors de la crise financière de 2008, les dirigeants des banques refusent d’endosser ce même rôle durant l’épidémie de Covid-19.
28/05/2020
Un guide pratique pour préparer le retour au bureau
Pour aider les entreprises à réorganiser leurs bureaux dans le cadre de la réintégration des locaux par leurs collaborateurs, Cushman & Wakefield a publié un guide pratique. Ce dernier s’inspire de sa toute récente expérience en Chine où le spécialiste de l’immobilier d’entreprise a réinstallé plus de 10.000 entreprises et près d’un million de travailleurs dans les 80 millions de m² d’immeubles qu’il a sous gestion. Parmi les préconisations du guide, la nécessité de créer un plan de distanciation sociale en suivant des règles destinées à réduire la densité humaine et à gérer les horaires et les circulations à l’intérieur des espaces de travail, et de communiquer de manière transparente, notamment en mettant en place des sondages et des enquêtes pour que les salariés puissent s’exprimer.
28/05/2020
« Nous espérons que la prise en compte plus large de parties prenantes se poursuivra »
La parole à Mike Everett, stewardship director chez Aberdeen Standard Investments
28/05/2020
Les chargés d’affaires toujours recherchés
Le marché de l’emploi se réveille lentement, selon Randstad qui rappelle qu’entre le 28 février et le 20 mars, le nombre d’offres d’emploi a été divisé par deux (-53 %). Depuis le 20 avril, un léger frémissement se fait sentir, constate le groupe de recrutement. Parmi les métiers dont la demande est restée forte dans un marché de l’emploi particulièrement perturbé par la crise sanitaire : les chargés d’affaires de banque, dont le volume d’annonces est resté stable. « La crise génère des craintes concernant la manière dont les clients doivent gérer leurs économies et cela se répercute directement sur le niveau d’embauche de ces profils. Avec 653 annonces publiées en avril, le volume est stable sur un an et en légère hausse de 2 % par rapport au mois de mars », détaille Randstad.
28/05/2020
Dirigeants d’entreprise, attention aux risques pénaux durant l’état d’urgence sanitaire
A la manœuvre pour organiser le retour progressif de leurs salariés sur le lieu de travail, les dirigeants d’entreprise doivent être vigilants sur leur responsabilité pénale en cette période d’état d’urgence sanitaire. En effet, « il n’y a pas d’éxonération de la responsabilité pénale pour les dirigeants », rappelle Jacques-Henry de Bourmont, associé chez Jeantet. Ces risques pénaux concernent le droit du travail. « L’obligation de sécurité et de protection des salariés (art. L4161-1 du Code du travail) est un grand sujet de préoccupation pour les dirigeants puisque leur responsabilité pourrait potentiellement être engagée en cas de contagion sur le lieu de travail, observe Eva Kopelman, counsel chez Jeantet. Chaque entreprise doit trouver la bonne formule pour être en phase avec les préconisations du ministère du Travail. » Les employeurs doivent ainsi mettre à jour le « document unique d’évaluation des risques professionnels » (DUERP) en y insérant une partie spécifique sur les risques du Covid-19 et les mesures à mettre en œuvre pour préserver les salariés. Ils doivent aussi prévenir les risques et veiller au respect des consignes de prévention et de l’utilisation des équipements individuels de protection. En cas de non-respect de l’obligation de sécurité des salariés, les sanctions sont civiles et pénales. Sur le plan civil, il s’agit de la faute inexcusable (une fiche pratique du ministère du Travail du 25 mars 2020 a apporté des précisions). Sur le plan pénal, il s’agit de l’infraction de la mise en danger d’autrui (art 223-1 du Code pénal). « La question est particulièrement d’actualité, de nombreuses plaintes ont déjà été déposées à l’encontre d’élus et de chefs d’entreprise, note Hortense Béthune, associate. Le risque de contamination d’un salarié au sein de l’entreprise cristallise le plus d’incertitudes et d’interrogations. » Mais il existe en pratique des difficultés de qualification de cette infraction dans le contexte actuel. « Il faut un lien de causalité direct et immédiat entre la faute (l’exposition d’autrui) et le dommage (le risque de mort ou de blessure permanente). Or il est très difficile d’établir avec certitude l’origine du risque de contamination du salarié », prévient Hortense Béthune.
22/05/2020
Les inscriptions hebdomadaires au chômage restent élevées aux Etats-Unis
Le nombre d’actifs américains effectuant une première demande d’allocation chômage s’est inscrit à plus de 2,4 millions la semaine dernière, alors que le marché du travail aux Etats-Unis continue de subir les répercussions de la pandémie de coronavirus. Le département du Travail a ajouté qu'à l’issue de la semaine terminée au 9 mai, la dernière pour laquelle ces données sont disponibles, 25.073.000 personnes percevaient une allocation chômage depuis plus d’une semaine.
20/05/2020
L'Europe sera peut-être sauvée grâce au chômage partiel selon S&P
L’instauration de dispositifs de chômage partiel pourrait permettre à l'économie européenne de redémarrer plus rapidement qu’ailleurs, estime une étude de Standard & Poor’s qui compare la situation du Vieux Continent avec celle des Etats-Unis.
20/05/2020
Chute record des embauches dans le privé en avril en France
Le nombre de déclarations d’embauches de plus d’un mois dans le secteur privé en France, hors intérim, a enregistré un plongeon sans précédent de -64,9% en avril, après avoir déjà reculé de 24,9% en mars selon l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss).
20/05/2020
Les managers à l'épreuve
Dans les entreprises, la relation managériale a dû se réinventer en urgence. En sollicitant des compétences relationnelles et émotionnelles souvent négligées.
20/05/2020
Les candidats à des postes peu enclins à des concessions salariales
Alors que les processus de recrutement sont bouleversés par la crise sanitaire, les candidats à des offres d’emploi ne sont pas prêts à des concessions sur le plan salarial, indique une étude de Monster*. Le salaire demeure ainsi un critère prédominant dans la recherche d’emploi, et la conjoncture économique semble peu influer sur cet élément, avec une personne sur dix seulement prête à accepter une rémunération en deçà de ses attentes vis-à-vis du contexte économique (17 % pour les personnes en situation de chômage). En outre, seuls 12 % des salariés accepteraient un compromis à condition de pouvoir renégocier le salaire à la sortie de la crise. « Le chiffre des Français prêts à faire une concession totale sur leur rémunération atteint 21 % si et seulement si la période de recherche d’emploi devait perdurer dans le temps », précise le sondage. Ce chiffre est néanmoins plus élevé chez les jeunes qui montrent davantage de signes d’impatience et sont plus pressés de faire leurs preuves (34 % des 18-24 ans).
20/05/2020
« Maintenir le dialogue, donner du ‘feedback’ en faisant preuve d’empathie »
La parole à Emeline Bourgoin, DRH d’ING en France
03/05/2024