Si 90 % des professionnels de la finance disent passer jusqu’à 2 heures par jour sur PowerPoint et près d’un tiers, 4 heures ou plus sur Excel, la plupart des tâches réalisées avec ces outils seraient répétitives et chronophages, affirme une étude de l’institut d’études CSA et l’éditeur de logiciel UpSlide. « Ainsi, 69 % des financiers effectueraient tous les jours de la mise en forme de tableaux et graphiques Excel, et 20 % d’entre eux réaliseraient cette tâche jusqu’à dix fois par jour ! », indique l’étude, d’où une importante perte d’efficacité, avec un financier sur deux qui estime que les tâches à faible valeur ajoutée qu’il effectue nuisent à sa productivité. D’autre part, 62 % des sondés affirment que ces tâches à faible valeur ajoutée du quotidien leur font prendre du retard sur les échéances attendues et 70 % s’estiment même trop qualifiés pour ces tâches et un tiers les juge dévalorisantes.
Pour les télétravailleurs qui se sentent isolés en cette période de confinement, la société Tribalee spécialisée dans le teambuilding automatisé offre des solutions. Partager un « coffee roulette » avec un collègue, organiser un « random lunch » avec une équipe, ou encore prévoir un « breakfast with the boss ». Il s’agit de mini-événements que la start-up française propose en utilisation gratuite et illimitée pendant toute la durée de l’épidémie. « Désormais, les rencontres ne se feront plus à la cafétéria de l’entreprise ou au restaurant du coin, mais chez soi, depuis son canapé ou sa cuisine », indique Tribalee qui compte notamment BNP Paribas et Humanis parmi ses clients. Le logiciel crée des comptes pour chaque salarié, puis les invite aux mini-événements en fonction de critères de rencontre choisis par les managers. Lorsque ces critères « matchent », les salariés sont conviés à rencontrer leur « match » en visioconférence.
Les Etats-Unis ont détruit 701.000 emplois nets en mars, en raison des mesures de restriction adoptées pour lutter contre la propagation du coronavirus dans le pays, a annoncé vendredi le département américain du Travail. L'économie américaine, qui avait créé 275.000 postes en février, a ainsi détruit des emplois pour la première fois depuis l’année 2010. Le nombre de postes créés en février avait initialement été estimé à 273.000. Le mois dernier, le taux de chômage dans le pays a bondi à 4,4%, contre 3,5% en février.
Les Etats-Unis ont détruit 701.000 emplois nets en mars, en raison des mesures de restriction adoptées pour lutter contre la propagation du coronavirus dans le pays, a annoncé vendredi le département américain du Travail.
Pierre Blanc, fondateur du cabinet Athling, a publié le 27 mars une tribune intitulée La Revanche des silencieux. Elle commence ainsi : « Longtemps ignorés, parfois raillés, souvent sans avenir, des métiers de base font tourner la France dans cette période de crise sanitaire française et mondiale. Ils s’avèrent vitaux. Cette situation devrait nous interroger sur le travail, sur notre modèle économique et sur le fonctionnement de notre société. » Et il poursuit : « Ces hommes et ces femmes silencieux qu’il est arrivé d’être qualifiés d’inutiles par des intellectuels portent le pays à bout de bras. Quelle gifle et quelle leçon d’humilité ! » Il mentionne ensuite les théories prédisant le remplacement à plus ou moins long terme de millions d’emplois par l’intelligence artificielle et la robotisation avant de conclure : « Cette crise nous rappelle qu’il est vraiment temps de prendre soin du travail et, à travers lui, de nous-mêmes. Derrière l’informatisation de nos entreprises et l’intelligence artificielle, c’est bien d’un choix de société dont il est question. Alors au boulot ! »
Le superviseur Andrea Enria appelle à une «extrême modération» sur les rémunérations variables, sans préciser les populations concernées ni le niveau d'effort demandé.
Andrea Enria, le président du conseil de surveillance prudentielle de la Banque centrale européenne, souhaite une «extrême modération» sur le paiement des bonus cette année et menace d’intervenir si les banques ne le font pas. «Si nous devons jouer ce rôle, nous le ferons», déclare le superviseur des banques de la zoe euro ans un entretien au Financial Times publié ce mardi.
Le groupe agroalimentaire français a annoncé la garantie des emplois et des salaires de tous ses salariés dans le monde sur les trois prochains mois, pour faire face à l'épidémie de coronavirus, a annoncé sur RTL Emmanuel Faber, PDG du groupe. Danone emploie plus de 100.000 personnes dans le monde, dont 9.000 en France. Le dirigeant s’est également engagé à verser à tous les salariés sur le terrain, «une prime d’urgence alimentaire à l'échelle mondiale». Concernant les 15.000 entreprises qui «gravitent» autour du groupe, Danone met en place «un dispositif de soutien (...) de 250 millions d’euros».
Le groupe agroalimentaire français a annoncé ce matin la garantie des emplois et des salaires de tous ses salariés dans le monde sur les trois prochains mois, pour faire face à l'épidémie de coronavirus. «Tous les contrats de travail chez Danone, tous les salaires, mondialement, sont garantis pour les trois prochains mois», a annoncé Emmanuel Faber, PDG du groupe qui emploie plus de 100.000 personnes dans le monde, dont 9.000 en France, lors d’un entretien à la radio RTL. Le dirigeant s’est également engagé à verser à tous les salariés sur le terrain, «une prime d’urgence alimentaire à l'échelle mondiale, qui en France prendra la forme de la prime de continuité de production d’approvisionnement pour un montant de 1.000 euros».
Pour soutenir la croissance de l’activité ces dernières années, les structures ont recruté des profils seniors et des jeunes banquiers. Des recrutements réalisés avant l’aggravation de la crise du coronavirus en Europe.
JPMorgan a gelé les recrutements dans le contexte du coronavirus, indique Bloomberg de sources proches. La première banque américaine a demandé aux dirigeants de ses activités de banque de financement et d’investissement, de banque commerciale et de gestion d’actifs et de fortune de passer en revue les offres d’emploi et de retirer des listes tous les postes qui ne doivent pas être immédiatement pourvus. Quant aux personnes déjà recrutées, elles ne rejoindront pas le groupe avant le 20 avril mais elles seront payées à partir de leur date d’embauche initiale.
JPMorgan a gelé les recrutement dans le contexte du coronavirus, indique Bloomberg de sources proches. La première banque américaine a demandé aux dirigeants de ses activités de banque de financement et d’investissement, de banque commerciale et de gestion d’actifs et de fortune de passer en revue les offres d’emploi et de retirer des listes tous les postes qui ne doivent pas être immédiatement pourvus. Quant aux personnes déjà recrutées, elles ne rejoindront pas le groupe avant le 20 avril mais elles seront payées à partir de leur date d’embauche initiale.
Les formations dédiées à la finance responsable sont rares. De fait, le vivier de talents reste modeste alors que les besoins de recrutement dans ces métiers augmentent.