27/04/2016
L’AG de Citigroup approuve du bout des lèvres la rémunération des dirigeants
Les actionnaires de la banque américaine n’ont voté qu’à 63,6% la rémunération octroyée au directoire.
avril 2016
26/04/2016
La contestation monte contre la politique de rémunération de Credit Suisse
Le cabinet Glass Lewis recommande de rejeter les émoluments de la direction, notamment ceux de l'ex-directeur général.
26/04/2016
La rémunération des grands patrons américains a progressé en 2015
Selon une étude publiée hier par le fournisseur de données Equilar, la rémunération totale des dirigeants des 100 premières sociétés américaines ayant publié leur rapport annuel 2015 au 1er avril dernier affiche une hausse de 3% à 14,5 millions de dollars (12,86 millions d’euros), en valeur médiane. Bien que les six compagnies d’hydrocarbures retenues aient vu leur chiffre d’affaires baisser de 27 à 44% l’an dernier, une seule a signalé que son directeur général avait été moins rémunéré. Il s’agit de Ryan Lance, de ConocoPhillips, qui a perçu 16,9 millions de dollars, soit 4% de moins qu’en 2014. Les patrons les mieux payés sur cette liste, hors plans de retraite, sont les co-directeurs généraux d’Oracle, Mark Hurd et Safra Catz, qui ont perçu chacun 53,2 millions de dollars. La plus forte hausse revient au patron d’Emerson Electric, David Farr, dont la rémunération de 13,9 millions a augmenté de 113% d’un an sur l’autre.
mars 2016
25/03/2016
Tidjane Thiam a perçu 17 millions d’euros de Credit Suisse pour 2015
Le nouveau directeur général de Credit Suisse, Tidjane Thiam, a perçu 18,9 millions de francs suisses (17,3 millions d’euros) au titre de l’exercice 2015, indique le rapport annuel de la banque. Arrivé en juillet, le directeur général a reçu une rémunération de 4,57 millions de francs pour son poste et des primes de 14,3 millions, sous forme d’actions, en guise de compensation de primes qu’il aurait dû percevoir de son précédent employeur, l’assureur britannique Prudential. La rémunération fixe s’est élevée à 1,71 million de francs. La part variable liée à la performance s’est chiffrée à 2,86 millions de francs. En 2014, Brady Dougan, l’ancien directeur général de Credit Suisse, avait gagné 9,7 millions de francs.
25/03/2016
Carlos Ghosn a touché 7,2 millions d'euros en 2015 chez Renault
La rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, a atteint 7,251 millions d’euros au total en 2015, dont 1,737 million en numéraire, soit une hausse de 0,49% par rapport à 2014, a fait savoir le constructeur automobile jeudi. Cette enveloppe se compose de trois parties : une part fixe (1,23 million d’euros, stable), une part variable (145% du fixe, soit 1,78 million, en baisse de 1,7%) et des actions de performance valorisées 4,18 millions d’euros. Le PDG ne reçoit immédiatement que 25% de ce variable. Le solde de 75% est converti en actions qui seront acquises en 2020 en fonction de l’atteinte de critères de performance sur la période.
24/03/2016
Carlos Ghosn a touché 7,2 millions d'euros en 2015 chez Renault
La rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, a atteint 7,251 millions d’euros au total en 2015, dont 1,737 million en numéraire, soit une hausse de 0,49% par rapport à 2014, a annoncé le constructeur automobile aujourd’hui. Cette enveloppe se compose de trois parties : une part fixe (1,23 million d’euros, stable), une part variable (145% du fixe, soit 1,78 million, en baisse de 1,7%) qui rémunère la performance de l’année passée, et des actions de performance valorisées 4,18 millions d’euros. Le PDG ne reçoit immédiatement que 25% de ce variable, à savoir 445.875 euros. Le solde de 75% est converti en actions qui seront acquises en 2020 en fonction de l’atteinte de critères de performance sur la période.
24/03/2016
Tidjane Thiam a perçu 17 millions d’euros de Credit Suisse pour 2015
Le nouveau directeur général de Credit Suisse, Tidjane Thiam, a perçu 18,9 millions de francs suisses (17,3 millions d’euros) au titre de l’exercice 2015, indique le rapport annuel de la banque. Arrivé en juillet, le directeur général a reçu une rémunération de 4,57 millions de francs pour son poste et des primes de 14,3 millions, sous forme d’actions, en guise de compensation de primes qu’il aurait dû percevoir de son précédent employeur, l’assureur britannique Prudential. La rémunération fixe s’est élevée à 1,71 million de francs. La part variable liée à la performance s’est chiffrée à 2,86 millions de francs. En 2014, Brady Dougan, l’ancien directeur général de Credit Suisse, avait gagné 9,7 millions de francs. En 2014, Tidjane Thiam avait obtenu une rémunération de près de 18 millions de francs de Prudential.
21/03/2016
UBS fait cavalier seul sur les bonus
Le groupe suisse assume la hausse des rémunérations variables de ses banquiers après ses bons résultats 2015, à rebours de ses concurrents européens.
08/03/2016
Réglementation et conjoncture pèsent sur les bonus à Wall Street
Selon les chiffres du contrôleur de l'Etat de New York, la rémunération variable a reculé de 9% en moyenne en 2015.
07/03/2016
Le directeur général de BP échappe au marasme pétrolier
BP a annoncé vendredi que la rémunération totale de son directeur général Bob Dudley avait augmenté de 20% à 19,6 millions de dollars (17,8 millions d’euros) en 2015. BP a pourtant essuyé l’année dernière une perte historique de 6,5 milliards de dollars (5,8 milliards d’euros), contre un bénéfice de 3,78 milliards en 2014.
04/03/2016
La rémunération du directeur général de BP échappe au marasme pétrolier
BP a annoncé vendredi que la rémunération totale de son directeur général Bob Dudley avait augmenté de 20%, à 19,6 millions de dollars (17,8 millions d’euros), en 2015, année caractérisée pourtant par la plus lourde perte de l’histoire du groupe pétrolier britannique. Pour l’ensemble 2015, BP a essuyé une perte de 6,5 milliards de dollars (5,8 milliards d’euros) contre un bénéfice de 3,78 milliards en 2014. Carl-Henric Svanberg, président de BP, a précisé dans le rapport annuel de la «major» que, dans le contexte actuel de bas niveau des cours du brut, le groupe entend rééquilibrer les sources et les usages des fonds afin que la génération de trésorerie opérationnelle couvre à la fois les investissements et les distributions de dividendes.
03/03/2016
Les dirigeants de DowDuPont obtiennent un parachute en or massif
DowDuPont, l’entité qui sera créée grâce à la fusion de DuPont et de Dow Chemical avant de se scinder en trois activités, a indiqué jeudi que ses dirigeants obtiendraient un parachute doré d’une valeur combinée de 80 millions de dollars, une fois la transaction bouclée. Le directeur général de Dow, Andrew Liveris, qui a annoncé son intention de prendre sa retraite au deuxième semestre 2017, recevra 52,8 millions de dollars en cash, en actions et en autres avantages. Son homologue chez DuPont, Edward Breen, aura droit à 27,2 millions de «golden parachute».
09/01/2015
L’Esma met à mal l’indépendance des CGPI
Le régulateur européen a rendu son avis technique sur les mesures relatives à la protection des investisseursLes CGPI devraient mettre en place des procédures garantissant la nature et la qualité de leurs prestations,
11/07/2014
L’union sacrée contre l’application de la directive MIF
L’heure doit être grave : L’Anacofi, la CIP, la CNCIF et la Compagnie des Conseils en Gestion de Patrimoine Indépendants, ainsi que plusieurs organisations professionnelles signent une déclaration commune
mars 2014
07/03/2014
Il faut supprimer les commissionnements liés au volume des ventes
L’Agefi Actifs. - 61 % des sondés estiment que la perte de confiance des épargnants dans le monde financier résulte du manque d’éthique de ce secteur. Est-ce une autocritique ?
février 2014
07/02/2014
IMD 2 pose le principe d'une transparence des rémunérations
La commission Econ du Parlement pose le principe d’une transparence des rémunérations en assurance vie., En revanche, le texte laisse aux Etats le soin de prendre des mesures plus restrictives pour les conseils indépendants.,
janvier 2014
10/01/2014
VB Expertise dénoue les régimes sociaux
La société propose une gamme de prestations en protection sociale Elle intervient pour le compte des TNS et des salariés dans les entreprises
