Articles sur le thème Rémunération

17/11/2016

L’AMF demande une information extra-financière plus pertinente

Dans le cadre de son troisième rapport sur l’information sociale, sociétale et environnementale, l’Autorité des marchés financiers (AMF) invite les sociétés à améliorer la pertinence de leur communication en donnant une information concise et hiérarchisée et en sélectionnant les indicateurs. Le régulateur souhaite aussi que le rôle de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) dans la stratégie de l’entreprise soit mieux présentée, et que l’articulation des informations financières et extra-financières soit plus explicite. Enfin, l’AMF prône l’amélioration de la communication sur les « green bonds », notamment sur le suivi des objectifs pendant la vie de ces obligations vertes.

10/11/2016

Alstom ignore le vote négatif de ses actionnaires sur le salaire de Patrick Kron

Le conseil d'administration aura pris 4 mois pour finalement dire qu’il ne donnerait pas suite à l’opposition de l’AG à la rémunération de son ancien PDG.

10/11/2016

Les rémunérations du SBF 120 ont atteint des records

Proxinvest relève le décalage avec les résultats des entreprises en 2015. Le «say on pay» est proportionnel au niveau de rémunération.

Banques, salaires: maigre récolte pour les salariés. Illustration: Thinkstock

02/11/2016

Les fonds britanniques veulent plus de clarté sur les salaires des dirigeants

Les grandes sociétés cotées à Londres sont incitées à fournir des données précises sur les écarts de rémunération entre leur DG et les employés.

29/09/2016

Wells Fargo met ses dirigeants au régime sec

Le PDG et l'ex-responsable des activités de détail sont pénalisés financièrement pour des pratiques commerciales frauduleuses au sein de l'établissement.

16/09/2016

Les bonus ont battu leur record l’an dernier au Royaume-Uni

Un peu plus de 44 milliards de livres (52 milliards d’euros) de bonus ont été versés par les entreprises britanniques sur la période avril 2015/mars 2016, selon l’Office national des statistiques (ONS), soit plus que le record de 2008 (42,5 milliards de livres). Cela représente une augmentation de 4,4% par rapport à l’exercice 2014-2015. Les bonus dans la finance et l’assurance ont atteint 13,9 milliards de livres en 2015-2016, soit 2,2% de plus qu’un an auparavant. «Même si la finance et l’assurance ont capté la plus grande part des bonus, les autres industries, en particulier les services liés aux hautes technologies, ont été les plus forts moteurs de la croissance des bonus depuis 2008», précise l’ONS.

15/09/2016

Les bonus ont battu leur record l’an dernier au Royaume-Uni

Un peu plus de 44 milliards de livres (52 milliards d’euros) de bonus ont été versés par les entreprises britanniques sur la période avril 2015-mars 2016, selon l’Office national des statistiques (ONS), soit plus que le record de 2008 (42,5 milliards de livres). Cela représente une augmentation de 4,4% par rapport à l’exercice 2014-2015.

12/09/2016

Un «say on pay» contraignant n’est pas sans risque pour la gouvernance

Dans son étude sur les pratiques du CAC 40, la société Gouvernance en Action s’inquiète des possibles conséquences de cette disposition de la loi Sapin 2.

29/07/2016

Bruxelles va revoir sa copie sur les rémunérations dans les petites banques

Bruxelles a reconnu hier la difficulté pour certaines structures modestes d’appliquer les règles de CRD4 pour le paiement des bonus.

06/07/2016

Les actionnaires d’Alstom votent contre la rémunération de l’ex-PDG

L’assemblée générale d’Alstom a émis hier un vote négatif à 62% sur la rémunération de Patrick Kron, ex-PDG du groupe français, parti deux mois avant la fin de l’exercice clos le 31 mars dernier. Au titre de cet exercice, celui-ci s’est vu attribuer 1 million d’euros brut de rémunération fixe, 1,16 million d’euros brut de rémunération variable, ainsi qu’une «rémunération brute variable exceptionnelle» de 4,45 millions, conditionnée à la cession d’une partie de l’activité énergie d’Alstom à General Electric, opération effective depuis fin 2015. Alstom a noté que l’assemblée générale de l’an dernier avait émis un avis favorable à un tel mécanisme, à 87,18%. Le conseil d’administration «examinera les raisons de ce vote afin d’analyser les attentes exprimées par les actionnaires» lors d’une prochaine réunion. Les actionnaires ont en revanche entériné à plus de 97% la rémunération du successeur de Patrick Kron, Henri Poupart-Lafarge.

29/06/2016

Le salaire horaire minimal pourrait être porté à 8,84 euros outre-Rhin

Une commission a recommandé mardi une hausse du salaire minimal, qui passerait de 8,50 euros à 8,84 euros de l’heure l’an prochain en Allemagne. Le gouvernement, qui a instauré en janvier 2015 un salaire minimum pour quatre millions de travailleurs, peut accepter ou rejeter la proposition de la commission mais il ne peut pas la changer. Cette proposition se fonde sur un indice de l’Office fédéral de la statistique suivant lequel les salaires ont augmenté de 3,2% en moyenne en Allemagne durant les 18 derniers mois.

28/06/2016

Le salaire horaire minimal pourrait être porté à 8,84 euros outre-Rhin

Une commission a recommandé mardi une hausse du salaire minimal, qui passerait de 8,50 euros à 8,84 euros de l’heure l’an prochain en Allemagne. Le gouvernement, qui a instauré en janvier 2015 un salaire minimum pour quatre millions de travailleurs, peut accepter ou rejet la proposition de la commission mais il ne peut pas la changer. Cette proposition se fonde sur un indice de l’Office fédéral de la statistique suivant lequel les salaires ont augmenté de 3,2% en moyenne en Allemagne durant les 18 derniers mois.

06/06/2016

Les électeurs suisses rejettent l’initiative sur le service public

Ce texte, qui visait à encadrer strictement la rémunération des patrons d’entreprises semi-publiques, a été refusé hier par 67,6% des votants

25/05/2016

L’Assemblée nationale se saisit du «say on pay» contraignant

La commission des lois examine aujourd'hui l’amendement instaurant un vote préalable et contraignant sur la rémunération des dirigeants.

18/05/2016

Le PDG de Total craint une loi sur le «say on pay»

Patrick Pouyanné, le PDG de Total, a mis en garde le gouvernement contre la tentation de faire voter une nouvelle loi sur la rémunération des patrons dans le sillage del’affaire Carlos Ghosn chez Renault, alors qu’Emmanuel Macron et François Hollande ont fait ces derniers jours des déclarations en ce sens.

12/05/2016

L’abus de droit guette les «management packages»

Pour éviter une requalification en salaires de ces mécanismes, le dirigeant bénéficiaire doit prendre un réel risque capitalistique et faire évaluer les titres.

04/05/2016

Le HCGE va se pencher sur le dossier Carlos Ghosn

Mardi soir, le Haut comité de gouvernement d’entreprise (HCGE) est sorti du bois en annonçant qu’il « a décidé d’examiner » la situation chez Renault, après que les actionnaires du constructeur ont rejeté la résolution consultative sur la rémunération de son président, une première depuis l’instauration du « say on pay » en France en 2014. Quelques heures auparavant, le ministre de l’Economie, Emmanuel Macron, avait menacé de légiférer, estimant qu’il « y a un dysfonctionnement en matière de gouvernance » chez Renault. Le rémunération 2015 de Carlos Ghosn, validée par le conseil d’administration s'élève à 7,2 millions d’euros.

04/05/2016

Les actionnaires votent la passation de pouvoir chez Engie

Le mandat d'Isabelle Kocher a été renouvelé à 99,22%. La directrice générale touchera 1 million d’euros de fixe avec un variable cible de 0,7 million.

03/05/2016

Le HCGE est très attendu sur la rémunération de Carlos Ghosn

Le comité devra juger si l’attitude du conseil d’administration de Renault est conforme ou non au code Afep-Medef.

29/04/2016

L’AG de Renault rejette la rémunération de Carlos Ghosn

C’est une première en France. Les actionnaires de Renault, réunis aujourd’hui en assemblée générale, ont majoritairement rejeté la rémunération attribuée à son président-directeur général Carlos Ghosn au titre de l’année 2015. Ils se sont prononcés contre à 54,08%, tandis que 45,88% ont voté en sa faveur et 0,04% se sont abstenus. Cet avis n’est que consultatif, mais il oblige néanmoins le conseil d’administration à se justifier. Suite à ce camouflet, l’administrateur indépendant Patrick Thomas a indiqué que le comité des rémunérations du constructeur se réunirait avec le conseil d’administration « pour analyser la signification de ce vote » et qu’un communiqué serait diffusé à l’issue de cette réunion.

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