les articles de Jean-François Tardiveau

19/03/2024

CGPC : une promotion 2023-2024 en mode "Top Gun"

Le voile est levé sur la promotion 2023-2024 de la CGPC. Son président Raymond Leban revient sur les évolutions de cette année avec une confirmation : la montée des compétences des candidats qui se traduit par de nombreux ex-aequos aux places d'honneurs. Par ailleurs, la part des indépendants inscrits aux côtés des conseillers des réseaux partenaires de l'association va croissant. Ce que le président de la CGPC justifie également dans un environnement où la réglementation reste omniprésente.

28/02/2024

Patrimoine Online, l’émission des CGP, à Strasbourg – Février 2024

Christophe Brochard (Groupe Quinze Gestion privée) a reçu la rédaction pour décrypter l’actualité. Don Fitzgerald (DNCA) a défendu son fonds DNCA Invest Archer Mid-Cap Europe. Et Julien Séraqui (CNCGP) a parlé de la verticalisation du marché des CGP.

Julien Séraqui, président de la CNCGP, invité de Jean-François Tardiveau dans l'émission des CGP Patrimoine Online.

27/02/2024

Julien Séraqui (CNCGP) : «Les CGP gagnent des parts de marché !»

Pour le président de la CNCGP, la consolidation du secteur s’explique par son dynamisme. Il défend également la verticalisation du métier et estime qu’elle ne représente pas une concurrence pour les partenaires extérieurs.

16/02/2024

De la sélection

L'éditorial de Jean-François Tardiveau, rédacteur en chef d'Actifs

29/01/2024

Patrimoine Online à St-Germain-en-Laye - Janvier 2024

Pour cette première émission de Patrimoine Online, la rédaction a traversé le périphérique parisien et s’est rendue à Saint-Germain-en-Laye pour interroger Pascale Baussant (Baussant Conseil). Laurent Calvet (Tikehau Capital) a défendu son fonds Tikehau 2029 auprès de Jean-Philippe Mas et David Charlet (Anacofi) a évoqué l'entrée dans la profession des jeunes CGP avec Jean-François Tardiveau.

29/01/2024

David Charlet (Anacofi) : «Les clients ne se génèrent plus de la même manière»

Pour le président de l'Anacofi, les nouvelles contraintes du métier restreignent les possibilités d'installation des jeunes CGP et les orientent généralement vers le salariat dans un cabinet ou vers un groupement.