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Emploi

Nos articles d’actualité et d’analyse sur l'évolution de l’emploi dans les grandes économies, le taux de chômage, la productivité.

mars 2021

09/03/2021

AllianzGI rejoint le 30 % Club France Investor Group

AllianzGI va rejoindre le 30% Club France Investor Group. Cette instance, créée en France en novembre dernier, ambitionne d’accroitre la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes du SBF 120 afin qu’elle atteigne au moins 30 % en 2025. En France, la loi Copé-Zimmerman de 2011 assure un minimum de 40% de femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées. Cependant, la diversité au niveau du management et des cadres reste faible : seulement 21% des fonctions des comités exécutifs du SBF 120 sont occupées par des femmes - dont deux tiers dans des fonctions support. « AllianzGI s’engagera avec les entreprises sur la question de la diversité au sein des équipes de direction et encouragera une meilleure représentation des femmes, notamment à des postes opérationnels », commente Matt Christensen, responsable mondial de l’investissement durable et à impact chez Allianz Global Investors. Le 30% Club France Investor Group a été créé par Amundi, Axa Investment Managers, La Banque Postale Asset Management, Sycomore Asset Management, ainsi que deux affiliés de Natixis Investment Managers Mirova et Ostrum Asset Management, qui représentent au total près de 300 milliards d’euros d’actifs sous gestion.
Wall Street bourse américaine Nyse New York Stock Exchange Dow Jones S&P 500
05/03/2021

Les chiffres de l’emploi américain alimentent les craintes des marchés

Les Etats-Unis ont créé beaucoup plus d’emplois que ne l’attendait Wall Street en février, dans un contexte où les opérateurs de marché surveillent le moindre signe de reprise de l'économie après une année de crise. Néanmoins, le taux de chômage dans le pays demeure nettement plus élevé que voilà un an.
05/03/2021

Le taux de chômage demeure stable en zone euro

Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières est resté inchangé en janvier par rapport à décembre dans la zone euro, à 8,1%, selon les données Eurostat. Le nombre de chômeurs a augmenté de 8.000 en janvier pour atteindre 13,3 millions de personnes. Le taux de chômage de la zone s’établissait à 7,4% en janvier 2020. Le taux de chômage reste assez stable voire en légère baisse sur un an en Italie (9% à fin décembre).
04/03/2021

Le taux de chômage reste stable en zone euro

Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières est resté inchangé en janvier par rapport à décembre dans la zone euro, à 8,1%, selon les données publiées jeudi par Eurostat. L’office statistique a en effet révisé à la baisse le taux de chômage de décembre, précédemment estimé à 8,3%. Le nombre de chômeurs a augmenté de 8.000 en janvier pour atteindre 13,3 millions de personnes.

février 2021

24/02/2021

Le chômage continue à monter au Royaume-Uni

Le taux de chômage au Royaume-Uni est passé de 5% à 5,1% entre le troisième et le quatrième trimestre, selon les données de l’Office for National Statistics. En janvier, le nombre d’inscrits sur les fiches de paie des entreprises a augmenté de 83.000, ce qui représente la progression la plus élevée depuis janvier 2015, et le nombre de personnes demandant des allocations de chômage a diminué de 20.000, à 2,6 millions (1,4 million de plus qu’en mars 2020). La Banque d’Angleterre (BOE) a déclaré qu’elle pense voir le taux de chômage atteindre près de 8% mi-2021, après la fin du régime de soutien.
23/02/2021

Le chômage continue à grimper au Royaume-Uni

Le taux de chômage au Royaume-Uni est passé de 5% à 5,1% entre le troisième et le quatrième trimestre, selon les données de l’Office for National Statistics. Alors que le pays a terminé l’année en confinement à cause du coronavirus, décembre a représenté le sixième mois de hausse consécutif, jusqu’à un autre sommet de près de cinq ans, même si le taux de chômage reste bien inférieur à ce qu’il aurait été sans les mesures de soutien du gouvernement, qui ont concerné environ un salarié sur cinq et coûté environ 70 milliards de livres – l’expiration des mesures est prévue le 30 avril.
18/02/2021

Les administratrices ont le soutien du fonds norvégien

BONNES PRATIQUES Le fonds souverain norvégien s’engage à son tour dans le débat sur la diversité. Dans un « position paper » publié le 15 février, Norges Bank IM demande aux entreprises dans lesquelles il investit de réserver au moins 30 % de leurs sièges d’administrateurs à des femmes. Plus précisément, un genre donné ne pourra peser moins de 30 % du conseil. Si les sociétés n’ont pas atteint ce seuil – la moyenne est de 26 % pour les pays du G7 –, elles devront se fixer des objectifs et communiquer régulièrement sur le sujet. « En tant qu’investisseur de long terme, nous craignons que les entreprises sans des conseils divers soient incapables de conserver la confiance de leurs clients, des investisseurs et de la société au sens large », souligne le géant aux quelque 1.100 milliards d’euros d’encours. A l’heure où des quotas de femmes dans les instances opérationnelles sont à l’étude dans certains pays (lire Forum page 9), le fonds norvégien limite cependant ses préconisations aux conseils d’administration.
18/02/2021

590 euros

Au quatrième trimestre, un poste de travail dans un espace de coworking en Ile-de-France coûtait 590 euros par mois en moyenne, selon le conseil en immobilier CBRE. Le marché est dans l’expectative. Le Covid-19 l’a mis sur pause après des années d’effervescence, qui avaient vu les opérateurs d’espaces partagés prendre 200.000 mètres carrés à bail sur la seule année 2019, pour représenter 8 % de la demande placée en Ile-de-France et même 20 % dans Paris Centre Ouest. L’offre disponible concerne 26.600 postes immédiats et 16.300 à venir, selon des données arrêtées à fin janvier. Pour CBRE, la crise sanitaire fera advenir « l’inévitable mouvement de consolidation qui s’annonçait » et la bascule du marché du coworking dans l’âge de la maturité.
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18/02/2021

L’embauche des jeunes, point d’attention des DRH

COUP DE POUCE Les mesures gouvernementales de soutien à l’embauche des jeunes ont touché au but. Grâce à cette aide, pouvant aujourd’hui aller jusqu’à 4.000 euros pour un jeune employé à temps plein, 39 % des responsables sondés par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) ont embarqué un collaborateur de moins de 26 ans, en alternance ou non, alors qu’ils n’avaient pas l’intention de le faire au départ. Les 404 DRH interrogés entre le 7 janvier et le 7 février militent en faveur d’un décloisonnement de ces aides, qu’ils placent au premier rang des mesures plébiscitées pour soutenir la relance économique. Dans leur liste de courses, figure une extension à d’autres profils comme les seniors, les alternants de plus de 26 ans et les chômeurs de longue durée. Ils souhaitent aussi des mesures incitatives à l’embauche sur les métiers en tension, au bénéfice des travailleurs handicapés ou des personnes à faible qualification.
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11/02/2021

2021, millésime amer pour l’emploi des cadres

Risque. Sombres perspectives pour l’emploi des cadres. Pandémie et récession pourraient entraîner une contraction du marché pour la première fois depuis 1993, selon l’Apec. « Il y a un risque que les effectifs baissent dans le privé », a indiqué début février son directeur général Gilles Gateau lors d’une conférence de presse. L’emploi des cadres avait jusqu’à présent résisté en un quart de siècle à toutes les crises, mais la faiblesse des intentions d’embauches fait de 2021 une année à haut risque. Avant tout préoccupées par le retour de la croissance et l’évolution de leur niveau d’activité, les entreprises ne font pas du recrutement de cadres une priorité pour le début d’année (seulement 8 %), et encore moins les TPE (4 %). Si 9 % des entreprises envisagent d’augmenter leurs embauches de cadres par rapport à 2020, 10 % des entreprises prévoient de faire l’inverse. Le solde négatif est particulièrement marqué chez les ETI et grandes entreprises (-9).
Développeurs - api-web-informatique start-up fintech équipe digital numerique
04/02/2021

Les développeurs d’API au cœur du réacteur

Pour accompagner l’ouverture de leurs systèmes d’information, les banques et les assureurs recrutent des architectes et développeurs amenés à jouer un rôle de plus en plus central au sein des DSI.

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