15/04/2021
« Le fonctionnement actuel reste très darwinien »
La parole à... Valérie Barthès, associée au sein du cabinet d’executive search Boyden
avril 2021
15/04/2021
Quand les juniors se rebiffent
L’appétit de la génération Y pour les métiers de la finance reste intact. Mais pas à n’importe quel prix.
12/04/2021
Le mix emplois-gains de productivité pose question aux Etats-Unis
La robotisation de certains services pourrait ralentir assez rapidement le rythme de baisse du chômage.
12/04/2021
Le syndicalisme reste à la porte d’Amazon aux Etats-Unis
Les salariés d'un entrepôt du groupe dans l'Alabama ont voté contre la création d'un syndicat.
08/04/2021
Clubhouse, le nouveau réseau social, 100 % vocal
C’est le nouveau réseau social à la mode. Une application bienvenue en ces temps de confinement contraint, pour trouver des salons où l’on cause à toute heure. Et pour réseauter.
08/04/2021
« La première solution de ‘club numérique’ où l’on se parle »
Témoignage... Frédéric Montagnon, fondateur d’Arianee et de LGO
08/04/2021
Natasha Tardif, Reed Smith LLP
Natasha Tardif, managing partner (Paris), membre du comité exécutif (monde), Reed Smith LLP.
01/04/2021
Le comptable nouvelle génération est arrivé !
Les professionnels du chiffre passent à l’heure du numérique et du marketing. Portrait-robot des profils qui montent.
mars 2021
31/03/2021
La Maif investit dans une start-up d’intelligence artificielle
La cible de Maif Avenir promet une solution éthique, frugale et explicable.
30/03/2021
Les étudiants de grandes écoles passent au crible le private equity
Selon le classement AlumnEye et Junior Essec, Blackstone et Ardian sont les deux fonds les plus plébiscités par les futures élites françaises.
25/03/2021
« Nos clients sont passés d’une vision d’achat de services à celle d’une gestion de talents »
La parole à... Manuel Roger, directeur général Europe de Beeline*
25/03/2021
Le travail en freelance gagne la finance
Le modèle de la « gig economy », popularisé par Uber ou Deliveroo, peut-il se substituer au salariat dans la banque ? Pas évident.
24/03/2021
Les chiffres de l’emploi au Royaume-Uni sèment le trouble
Contrairement aux attentes, le taux de chômage du Royaume-Uni est passé de 5,1% de la population active en décembre 2020 à 5,0% en janvier, d’après le rapport mensuel sur l’emploi publié mardi par l’Office national de statistiques (ONS) britannique. Les chiffres reflètent cependant aussi un certain niveau d’abandon des recherches d’emploi alors que les mesures de confinement se sont durcies au début d’année. Des données distinctes basées sur les dossiers fiscaux montrent que le nombre de salariés inscrits sur les listes de paie des entreprises en février a diminué de 693.000 au cours de l’année écoulée.
23/03/2021
Les chiffres de l’emploi au Royaume-Uni brouillent les cartes
Contrairement aux attentes, le taux de chômage du Royaume-Uni est passé de 5,1% de la population active en décembre 2020 à 5,0% en janvier, d’après le rapport mensuel sur l’emploi publié mardi par l’Office national de statistiques (ONS) britannique. Les chiffres reflètent cependant aussi un certain niveau d’abandon des recherches d’emploi alors que les mesures de confinement se sont durcies au début d’année.
19/03/2021
Les jeunes recrues de Goldman Sachs réclament la semaine de 80 heures
Les derniers arrivés dans la banque d'investissement dénoncent leur rythme de travail effréné.
18/03/2021
ZONE EURO - Les perspectives de l’emploi restent floues
A l’instar des entreprises, les emplois salariés de la zone euro sont encore sous perfusion. Seule la fin des mesures de soutien permettra d’évaluer le marché du travail.
18/03/2021
Malakoff Humanis dégarnit le panier repas de ses télétravailleurs
Ceinture. L’attribution de titres-restaurant pour les salariés en télétravail ne va pas de soi. Un jugement du tribunal de Nanterre rendu le 10 mars a donné raison à Malakoff Humanis face à la fédération syndicale Unsa Fessad. Celle-ci réclamait à plusieurs entités du groupe d’assurance et de protection sociale le versement d’un ticket repas aux salariés placés depuis mars 2020 en télétravail et qui n’ont plus accès de ce fait aux services de restauration d’entreprise. Or, rappelle le tribunal, « l’objectif poursuivi par l’employeur en finançant ces titres de paiement en tout ou en partie est de permettre à ses salariés de faire face au surcoût lié à la restauration hors de leur domicile ». Dans la mesure où les salariés « placés en télétravail sont à leur domicile », ils « ne peuvent donc prétendre, en l’absence de surcoût lié à leur restauration hors de leur domicile, à l’attribution de titres-restaurant », concluent les juges.
18/03/2021
Le groupe Crédit Agricole réorganise à tout-va
Coupes claires. Plan concerté ou accumulation de réorganisations sans lien entre elles ? Les syndicats du groupe Crédit Agricole s’interrogent en tout cas sur les annonces faites ces dernières semaines au sein des différentes entités de la banque verte. La filiale de service titres Caceis prévoit ainsi de supprimer environ 400 postes en net sur un total de 4.500 collaborateurs dans le monde, dans le cadre d’un plan de transformation sur trois ans baptisé Turbo, comme l’a révélé L’Agefi. Sur le périmètre français, qui emploie environ 2.000 salariés, le spécialiste de l’asset servicing a prévu 370 suppressions d’un côté et 125 créations de postes de l’autre d’ici à fin 2023, ce qui reviendrait à réduire les effectifs de 12 % (voir le graphique). Caceis ne prévoit ni départs contraints ni plan de départs volontaires, son turnover et une pyramide des âges favorable lui permettant de gérer le processus.
11/03/2021
Le coronavirus a détruit 6 millions d’emplois en Europe
Près de 6 millions de personnes se sont retrouvées sans emploi dans l’Union européenne après la première vague épidémique, qui a particulièrement touché les travailleurs temporaires, les jeunes et les femmes, révèle une étude d’Eurofound publiée jeudi.
11/03/2021
GESTION D'ACTIFS AU FÉMININ - Un management tourné vers l’inclusion
La crise sanitaire est venue bouleverser les habitudes de travail d’un secteur plutôt conservateur. Notre troisième Gender Diversity Index en témoigne.
