Toute l'actualité du groupe Crédit Mutuel (stratégie, résultats, investissements, ressources humaines), une des principales banques et sociétés d'assurance française, du CIC et du Crédit Mutuel Arkéa.
L’activité des acteurs présents dans le créneau de la protection, de la prévoyance et l’actualité des spécialistes du courtage et de l’assurance emprunteur.
Dans la 14ème édition de son Baromètre des décideurs de l’assurance, Eurogroup Consulting constate que l’optimisme reste de mise pour la prévoyance, et ce pour de multiples raisons. «La profession a échappé à une réforme brutale du report de l'âge de départ en retraite qui aurait mis à mal les comptes de la prévoyance», ensuite, les assureurs continuent à miser sur une meilleure couverture des Français en prévoyance et sur le développement du marché, «même si l’espoir d’un ANI prévoyance semble définitivement envolé». Enfin, l’application de la Loi Hamon ou l’amendement Bourquin sur l’assurance emprunteur ont animé le marché et «focalisent l’attention vers un nouvel Eldorado que ne représente plus l’assurance santé».
AIG commercialise Expatriate Care, un contrat de protection destiné aux salariés en mission à l’étranger ou expatriés. Cette offre est destinée aux entreprises situées dans l’Espace Economique Européen (EEE) ayant au moins trois salariés expatriés dans le monde entier.
BNP Paribas E&RE a publié la 12ème édition de son baromètre dédié à l’épargne et la retraite en entreprise (ERE) dans lequel il ressort que la majorité des salariés n’a pas une vision claire de leur retraite et des possibilités offertes par l’épargne retraite.
Le marché de la complémentaire santé progresse en 2016 avec les contrats collectifs. En revanche sur la prévoyance, ce sont les contrats individuels qui tirent le marché à la hausse.
L’article 11 du PLFSS a finalement fait l’objet d’un amendement qui vise à contenir la hausse des cotisations retraite lors du basculement vers le régime général.
Dans un récent communiqué, la Fédération des Prestataires de santé à domicile (PSAD) s’est inquiété de la mise en place d’un nouvel outil de régulation du secteur des dispositifs médicaux, intégré dans l’article 41 du PLFSS 2018. En effet le projet prévoit une économie de 100 millions d’euros ne définissant une enveloppe maximale de dépenses au-delà de laquelle une baisse des tarifs des dispositifs médicaux et prestations associées serait mise en place. Dans le secteur des soins à domicile «ce mécanisme vise à ignorer l’augmentation naturelle du nombre de patients qui est liée à la prévalence des maladies chroniques, au vieillissement de la population et au virage ambulatoire souhaité par le gouvernement», précise la PSAD. La prestation de santé à domicile a un coût variable et directement proportionnel au nombre de patients pris en charge «avec pour conséquence une capacité modérée à réaliser des économies d’échelle, contrairement au postulat du gouvernement». A noter que cet article avait fait l’objet d’un amendement pour modifier l’outil de régulation. Mais il a finalement été rejeté lors de la présentation du texte devant la commission.
Le PLFSS 2018 prévoit une réforme de la couverture vaccinale qui passera de 3 à 11 vaccins obligatoires. Deux amendements ont été adoptés en première lecture qui permettront une évaluation annuelle faite par la Haute autorité de santé, à compter de 2019, concernant l’efficacité de cette réforme afin de rassurer les citoyens réticents à faire vacciner leurs enfants.
Un arrêté publié dans le Journal Officiel du 29 octobre précise que le grand public sera consulté sur les objectifs et les priorités du projet relatif à la stratégie nationale de santé 2017-2022 (faire lien avec papier). Cette consultation aura lieu du 6 au 25 novembre 2017 et se fera via un questionnaire en ligne accessible sur le ministère de la santé.
Dans l’éventail des mesures présentées dans le cadre de l’examen du projet de loi de finances pour 2018, il faut signaler l’adoption d’un amendement qui autorise le rachat à hauteur de 20 % des droits en capital pour les contrats retraite article 83 et Madelin lors de la cessation d’activité professionnelle de l’assuré. Une telle mesure existe déjà pour les contrats Prefon, le régime complémentaire retraite des hospitaliers et le PERP. L’amendement entend mettre fin à une disparité de traitement alors que tous ces contrats ont strictement la même vocation. «Cette extension se justifierait d’autant plus que les contrats article 83 et loi Madelin étant portables en vertu de l’article L .132-23 du Code des assurances, ils sont de facto transformables en PERP ouvrant droit à une sortie partielle en capital». Les sommes perçues seront soumises à l’impôt (IR et prélèvements sociaux).
La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) actualise les barèmes permettant de déterminer le taux des précomptes sociaux (CSG et CRDS ainsi que la contribution de solidarité pour l’autonomie applicable à la pension. La circulaire datée du 20 octobre, précise que ces seuils sont applicables aux retraites dues au titre l’année 2018 et que cette actualisation est indépendante de l’augmentation de la CSG prévue par le PLFSS actuellement en discussion à l’Assemblée Nationale.
Le « Think tank » dédié à la protection sociale alerte sur les conséquences des mesures contenues dans l’article 11 du PLFSS pour les cotisants de la Cipav.
L’examen du PLFSS pour 2018 a commencé hier devant l’Assemblée Nationale. Pour rappel, dans le projet il est prévu un effort d’économie de l’ordre de 1,6 milliards d’euros en privilégiant la chirurgie ambulatoire (qui raccourcit le séjour à l’hôpital), augmenter le forfait hospitalier à la charge des patients et lutter contre les actes non pertinents. La Fédération Hospitalière de France (FHF) a tenu à alerter par communiqué sur l’effort demandé aux hôpitaux et le fait que ce sont des réformes structurelles « trop longtemps repoussées» qui «ne figurent pas à l’agenda gouvernemental» comme la convergence des devoirs entre tous les acteurs de santé financés par de l’argent public, une autonomie plus forte des établissements et un assouplissement de leur statut, une modernisation des outils de gestion RH.
Mercer vient de publier la neuvième édition de son indice Mercer Melbourne qui évalue les systèmes de retraite dans le monde. L’indice intègre désormais des pays comme la Colombie, la Nouvelle-Zélande et la Norvège. Près de trente pays sont analysés sur la base d’une quarantaine d’indicateurs. L’indice dans sa dernière version indique que pour la sixième année consécutive, le Danemark reste en tête du classement. En revanche, la France perd trois places et se retrouve en seizième position.
Viasanté, la mutuelle d’AG2R La Mondiale indique par communiqué la mise en place d’un service de téléconsultation accessible 24h/24 et 7j/7 pour tous ses assurés, par téléphone, en France et depuis l’étranger. Viasanté revendique le fait d’apporter une réponse aux nouveaux usages et besoins des consommateurs ainsi qu’à la désertification médicale qui impacte certains territoires, «sans se substituer au médecin traitant, ni à la médecine d’urgence».
La Dress actualise une analyse prospective sur la manière dont pourrait évoluer le poids de la prise en charge de la dépendance dans les quarante prochaines années.
Similaire dans son principe à ce qu’avait tenté le gouvernement Ayrault en 2013 avec l’assurance-vie, le PLFSS 2018 affiche l’objectif d’harmoniser les prélèvements sociaux en supprimant les taux historiques applicables en épargne salariale et pour le PEA. Cette mécanique aboutit à une taxation au fil de l’eau avec un taux différent selon la période de gain considérée. Par exemple les prélèvements sociaux étaient passés de 13,5 % à 15,5 % en juillet 2012. Dans le cadre du PLFSS ils passeront à 17,2 % en janvier 2018. Il semblerait que le projet de texte de loi qui sera discuté à l’assemblée ne mentionne plus la suppression des taux historiques.
Dans le cadre de son intégration au sein du groupe Apicil, l’institution de prévoyance A2VIP (anciennement B2V Prévoyance) vient d’annoncer le recrutement de deux collaborateurs pour développer l’offre-santé prévoyance du groupe. Franck Urbaniak est nommé responsable du développement et des relations avec les partenaires sociaux et Marie-Laure Roubaud est nommée au poste de chargée de mission auprès de la direction générale.
Le Groupe Henner lance l’offre Well-Being by Henner comprenant 16 programmes de prévention santé et bien-être pour les salariés, répartis en 4 domaines d’action: suivi médical (des expatriés, des cadres dirigeants, des salariés, gestes et postures), dépistage (bucco-dentaire, cancer Cutané, risques cardiovasculaires, cancer du sein), bien-être (nutrition, sommeil, stress, équilibre vie pro/perso, bruit, convivialité et cohésion), addictions (tabac, alcool).
BNP Paribas Cardif ainsi que le réseau de la Banque de détail de BNP Paribas proposent un outil digital à destination des particuliers qui leur permet de réaliser une simulation de prévoyance personnalisée afin d’avoir un diagnostic plus précis de leurs besoins réels (souvent sous-estimés) en matière de protection. L’outil propose également des solutions qui peuvent être souscrites par l’intermédiaire du conseiller bancaire.
En matière de protection sociale collective, les branches professionnelles doivent désormais procéder par recommandation depuis la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise. Une procédure qui bloque le marché plutôt qu’il ne le développe selon les analyses d’Adéis.
Après avoir refondu sa gamme santé pour les travailleurs indépendants et les seniors durant l’été, le courtier grossiste Solly Azar annonce par communiqué le lancement d’un nouveau contrat de prévoyance pour les TNS. L’offre se veut multi-profils et modulable pour répondre aux besoins d’un marché estimé à 3 millions de personnes qui cotisent à des régimes obligatoires très hétérogènes et dont les besoins assurantiels sont importants.
CNP Assurances et la start-up The Boson Project présentent, à l’occasion du congrès pour 2017 de Réavie, un livre blanc baptisé «The Care Project» qui rassemble des pistes et:« propose une réflexion collaborative pour explorer les nouvelles solidarités dans un monde de fracture où le modèle social se transforme et où la révolution digitale bouscule les lignes». Dans cette optique, l’avenir de la protection sociale est appréhendé dans un contexte de remise en question du salariat comme mode de travail dominant.
La Mutualité Française lancera le 29 novembre prochain sa journée Innovation pour l’autonomie. A cette occasion, Elle souhaite soutenir les entreprises qui développent des biens et services à destination des seniors et des aidants familiaux. La Mutualité Française a choisi de s’appuyer sur Silver Valley, qui rassemble plus de 300 sociétés œuvrant dans la Silver Economie, pour structurer son appel à manifestation et les entreprises qui souhaitent candidater pour l’événement.