Nos articles d’actualité et d’analyse sur le thème de la retraite (capitalisation, répartition), son financement, ses réformes et ses conséquences pour les acteurs financiers (assureurs, banques, fonds etc.)
La croissance plus forte que prévu et la hausse des recettes ramèneraient le déficit du système de retraite à 0,1 point de PIB en 2020, au lieu du 0,4 point (environ 9 milliards) anticipé jusque-là. Mais le besoin de financement se creusera dès 2022.
L’ACPR vient de publier un point sur les revalorisations des contrats d’assurance vie à dominante retraite (représentant 141 milliards d’euros de provisions mathématiques moyennes en 2016, dont 61% pour les contrats collectifs en cas de vie). On peut notamment y lire que le taux de revalorisation moyen des fonds euros des contrats collectifs, net de frais de chargement (mais avant prélèvements sociaux), pondéré par les provisions mathématiques correspondantes, s’élève à 2,72 % au titre de 2016. En excluant les contrats de retraite par capitalisation en points du périmètre, le taux de revalorisation net des contrats collectifs a été de 2,64 % en 2016 après 2,83 % au titre de 2015 . Cette baisse de 19 points de base est inférieure à celle observée sur les taux de revalorisation des contrats individuels (de -34 points de base, le taux moyen étant de 1,93% en 2016) et à celle du taux des emprunts d’état à 10 ans (-38 points de base, à 0,47 % en 2016).
Ce nouveau produit d’épargne-retraite personnelle, voulu par Bruxelles, pose des questions en matière de conseil et de protection du consommateur. La France demande à amender le projet.
Le système de retraites serait quasiment à l'équilibre en 2020. Mais la situation se dégraderait ensuite, et seule une forte croissance permettrait son rétablissement.
Stéphane Bonnet a été élu nouveau directeur de l’Union Retraite et prendra ses fonctions à partir du 27 novembre. Il remplace Jean-Luc Izard à la tête du groupement d’intérêt public (GIP) en charge des projets de simplification et de mutualisation de l’inter-régimes de retraite
Le conseil d’administration MACSF épargne retraite du 18 octobre 2017 a nommé, à l’unanimité, Guillaume Rosenwald en qualité de directeur général de MACSF épargne retraite.
Les personnels d’entreprises grandes et moyennes plébiscitent cette réforme, à condition que le niveau des pensions ne baisse pas, selon le baromètre BNP Paribas E&RE.
Les salariés s’estiment toujours peu informés sur leur futur niveau de retraite, selon la 12e édition du baromètre BNP Paribas sur la retraite en entreprise. Peu informés, ils ont toutefois une vision optimiste de cette retraite. Seuls 17% des salariés d’entreprise (comptant plus de 50 salariés) pensent que leur taux de remplacement (rapport entre la retraite et le dernier salaire) se situera entre 36 et 55%, ce qui sera pourtant la réalité pour beaucoup d’entre eux, selon les experts de BNP Paribas. 42% des sondés estiment que ce taux de remplacement sera compris entre 56% et 75%. 12% pensent même qu’il sera supérieur à 75%, une proportion en hausse de 5 points par rapport au baromètre réalisé en 2014.
BlackRock a publié son enquête annuelle réalisée auprès de 28 000 personnes de 18 pays différents sur "l'évolution du comportement des Français à l'égard de l'épargne et de l'investissement".
Annoncé lundi, l'accord entre Air France-KLM et le syndicat de pilotes néerlandais VNV se traduira par un paiement forfaitaire au fonds de 194 millions d'euros.
Un quatuor inchangé -S’il n’est pas simple, de par la diversité de leur structure, d’évaluer et de comparer entre pays les différents organismes gérant retraite et épargne salariale, le site spécialisé IPE (Investment & Pensions Europe) s’est une nouvelle fois livré à l’exercice. Selon le palmarès, compilant des données sur l’épargne retraite investie dans des structures dédiées, telles que les fonds de pension, mais également des fonds souverains dont le mandat est directement lié à la retraite ou des entités comparables, à l’image du Fonds de réserve pour les retraites en France, le classement des quatre plus grands acteurs, sous l’angle du volume des fonds gérés, demeure inchangé.
CNP Assurances a annoncé par communiqué la conclusion d’un accord avec Caixa Seguridade qui revoit les modalités de distribution de ses produits prévoyance, d’assurance emprunteur et de retraite sur le marché brésilien. Sous réserve de sa ratification définitive, le nouvel accord permettrait à CNP Assurances une distribution exclusive dans le réseau de Caixa jusqu’au 13 février 2041 en contrepartie de sa renonciation aux droits actuels de distribution au titre du partenariat existant.
Sapiendo-Retraite, une plateforme spécialisée dans le domaine de la retraite ( bilans personnalisés, accompagnement), vient d’annoncer par communiqué le lancement d’une nouvelle offre axée sur l’analyse et le contrôle du Relevé Individuel de Situation (RIS), récapitulatif de la carrière d’un salarié qui permet d’avoir une vue globale des droits acquis. L’outil accessible en ligne, permetd’avoir une idée claire et précise du: « montant mensuel net de sa retraite aux âgés clés de départ, la date du taux plein. Il vérifie le relevé de carrière et propose la meilleure façon d’optimiser sa retraite et sa perte de revenu». L’offre sera dévoilée plus en détails à l’occasion du salon Patrimonia qui se tiendra les 28 et 29 septembre.
A l’occasion du troisième volet de son sondage consacré au « cycle de vie immobilière de Français», le groupe Foncia, épaulé par l’institut BVA s’est intéressé aux seniors et leur préparation à la retraite. Pour 36 % des personnes interrogées, elles investissent dans l’immobilier prioritairement pour sécuriser leur retraite grâce à l’apport d’un complément financier. 32 % des personnes considèrent que l’immobilier locatif est un placement sûr et fiable dans le temps. A noter que pour les propriétaires d’un logement mis en location, 58 % d’entre eux envisageraient de revendre ce bien au moment de leur retraite.
Le ministère des solidarités et de la Santé a proposé la création d’un poste de haut fonctionnaire chargé de la mise en oeuvre de la réforme des retraites prévue pour l’an prochain. Dans un décret publié au Journal Officiel, le bureau du Premier ministre confirme ce décret, ajoutant que les missions s’articuleront autour de plusieurs thématiques :la concertation avec les principaux acteurs du champ des retraites, lacoordination des travaux de préparation de la réforme des retraites, la rédactiondes projets de textes législatifs et réglementaires et le suivi de leur mise en œuvre.
L’exécutif serait prêt à des aménagements pour les retraités concernant la hausse prévue de la CSG de 1,7 point prévue dans le programme d’Emmanuel Macron selon nos confrères du Monde. Les seniors qui perçoivent un revenu supérieur à 1.200 euros par mois (et 1.350 euros pour les retraités de plus de 65 ans) feront partie de la population touchée par ce surcroît de taxation sans pour autant bénéficier automatiquement d’une hausse de leur pouvoir d’achat avec la disparition de leur taxe d’habitation, le calcul du montant et les exonérations sur cette taxe étant aléatoires d’une commune à l’autre. Les ajustements devraient être réalisés lors de l’examen à l’Assemblée du projet de loi de finances 2018.
Sylvie Louvet, responsable de la gestion actions et conseillère du directeur sur la gestion déléguée actions a fait valoir ses droits de retraite et quittera la CARMF au 1er décembre prochain. Ses fonctions ont de ce fait été réattribuées à Arnaud Amberny, tandis que Vincent Lirou devient responsable de la gestion directe actions. La caisse de retraite a par ailleurs accueilli en juin dernier une nouvelle recrue : Fabien Etcheberry, qui assistera Arnaud Amberny dans le cadre de ses nouvelles fonctions. Après avoir travaillé près de deux ans à la Banque Populaire Occitane en tant qu’assistant de gestionnaire de portefeuille, Fabien Etcheberry a rejoint en 2015 Vega Investment Managers au même poste.
Jean-Pierre Menanteau a décidé de quitter le groupe Humanis pour s’orienter vers de nouveaux défis professionnels. Olivier Mesnard, actuel numéro deux du Groupe depuis 2014, assurera l’intérim et est pressenti pour lui succèder dans la continuité de la stratégie et de toutes les actions en cours.