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Le gestionnaire d’actifs de Deutsche Bank, DWS, veut se montrer plus flexible que ses concurrents en matière de télétravail pour éviter un exode de ses talents. Selon Bloomberg, la société de gestion allemande a mis en place un projet pilote qui permet à ses employés de travailler hors d’Allemagne – où ils le souhaitent – jusqu’à 18 jours dans l’année, dont 10 consécutifs. Ce projet pilote va durer un an. DWS décidera ensuite de la poursuite de cette politique et de son extension à d’autres pays.
Le pays a créé 339.000 postes au mois de mai contre moins de 200.000 prévu par les économistes. Le taux de chômage est en revanche moins bon qu'anticipé.
La Fed et la Banque centrale européenne (BCE) semblent proches du taux terminal. Elles devraient toutefois maintenir un régime restrictif au moins jusqu’en 2024.
L’après-Covid avait donné l’impression d’une «réactivation» de la courbe de Phillips, relation négative entre le taux de chômage et le taux d'inflation. Un lien déjà plus si évident.
L’association de la gestion d’actifs britannique, The Investment Association (IA) et le Thinking Ahead Institute, qui appartient au groupe Willis Towers Watson, ont lancé, début mai, une campagne visant à collecter des données plus détaillées sur la diversité, l'équité et l’inclusion des individus au sein du secteur local de la gestion d’actifs. Un questionnaire a été envoyé aux 250 membres de l’IA. Il est demandé aux sociétés de gestion de fournnir des données sur divers caractéristiques de leurs employés : genre, appartenance à un groupe éthnique, orientation sexuelle, milieu socio-économique, neurodiversité.
Christopher Waller, l'un des gouverneurs de la Fed, a récemment décrit sa compréhension de la relation inflation-chômage qui pourrait justifier d’un «atterrissage en douceur».
De premiers essais concluants et des indicateurs de relations humaines en nette progression : la semaine de quatre jours fait peu à peu son chemin dans l'esprit de certains employeurs.
Les gains de productivité diminuent depuis vingt ans. Un sujet crucial pour les salaires et l'inflation, la croissance potentielle, et donc les politiques publiques.