A l’occasion de la présentation annuelle du Conseil d’orientation des retraites (COR) lundi à Matignon, le Premier ministre Manuel Valls a salué le «très net rétablissement de notre système de retraites», ajoutant que les objectifs fixés par la loi pour l’année 2016 seraient tenus, sans avoir besoin de mesures correctrives.

L’assureur de personnes CNP et le groupe de protection sociale multiprofessionnelKlésiaont annoncé un protocole d’accord en vue de la distribution de produits d’assurance et de services.

Le courrier envoyé par cinq organisations syndicales au Ministère des Affaires sociales a suscité une réponse de la chambre syndicale.

Alors que Generali vient de lancer un contrat de prévoyance lié à l’hygiène de vie de l’assuré en Allemagne sous le nom de Vitality, la ministre des Affaires sociales a indiqué qu’un contrat de ce type n’a pour l’heure pas vocation à pénetrer le marché français.

Les relations entre les assurés et les régimes de retraite dont ils dépendent ont fait l’objet du dernier dossier mensuel du Conseil d’Orientation des Retraites (COR).

Le groupe de cliniques et de maisons de retraite rachète les 3.300 lits du groupe espagnol Sanyres. Il vient d’émettre un nouveau Schuldschein de 277 millions d’euros.

Parmi les propositions qui ont émergé de son Congrès annuel qui s’est tenu à Marseille, la Fédération des experts-comptables et commissaires aux comptes de France (ECF) a notamment évoqué les retraites.

Dans un rapport annuel présenté à son conseil d'administration, l'assurance maladie met notamment l'accent sur la baisse des durées de séjours dans les hôpitaux et une meilleur prescription médicamenteuse.

Le label HS2 vise à promouvoir des logements adaptés à la situation de perte d’autonomie des personnes âgées qui souhaitent rester à leur domicile. Une expérience pilote a pu voir le jour en Guadeloupe.

Dans une note, la société Novelvy Retraite explique que si une convention bilatérale de Sécurité sociale est signée entre le Royaume-Uni et la France, les actifs pourraient voir leurs trimestres amputés des années effectuées dans un pays tiers.

Crédit Agricole Assurances et Amundi ont annoncé cette semaine une alliance en matière d'épargne salariale et de retraite. Celle-ci prévoit la création d’un site internet «synthétisant l’ensemble de des dispositifs». Figueront notamment sur cette nouvelle plate-formeun simulateur de retraite, un point de contact unique et une gestion unifiée des données personelles des assurés, précisent les deux groupes.

Après le simulateur lancé par l'Agirc - Arrco, une fintec vient de lancer son outil d'estimation de sa future pension et d'analyser ses relevés de carrière.

Le Fonds de réserve pour les retraites (FRR) a lancé un appel d’offres le 20 juin dans le cadre de son programme d’investissements en actifs non cotés dans l’économie française. Les gestionnaires retenus à l’issue du processus, qui se termine le 29 juillet 2016, auront pour tâche de créer un fonds dédié pour le FRR. En vertu d’un mandat de gestion discrétionnaire, les sociétés de gestion investiront dans des entreprises dont le siège social est situé en France. Cette annonce s’inscrit dans le contexte de l’arrêté du 24 mai 2016 qui permet au FRR d’accroître sa part d’investissement dans le non-coté jusqu’à 20 % de son ratio de détention. L’objectif est de gagner en souplesse dans un contexte de taux bas pour aller chercher du rendement.

Selon le dernier baromètre sur «Le coût des engagements retraite des groupes du CAC 40» publié par le cabinet d’actuariat conseil Galea, la légère hausse des taux d’intérêt en 2015 sur les obligations privées a permis de stabiliser la hausse des engagements retraite de la plupart des groupes cotés. D’un montant de 199 milliards d’euros à fin décembre 2014, les dettes de retraite sont passées à 205 milliards d’euros à fin décembre 2015, soit une hausse d’à peine 3%. Les enjeux en matière de provisions de retraite sont très variables d’un groupe à l’autre. «Au global, ils représentent environ 9 % des capitaux propres des entreprises du CAC 40», indique Galéa. Environ 7 % du résultat des entreprises est consacré au financement du coût des engagements retraite.

Dans un texte publié sur la plate-forme partageduprofit.com,Olivier de Fontenay, associé fondateur de la société Eres, dresse les différences entre l'épargne retraite des Américains et des Français. Aux Etats-Unis, elle représente 34% de l'épargne financière totale des Américains (24.200 milliards de dollars) contre 23% en France.Le chiffre américain représente 139,5% du PIB national contre une moyenne dans les pays de l’OCDE de 84% du PIB (34% du PIB français), précise Olivier de Fontenay.

La troisième édition du rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) se montre moins pessimiste que les années précédentes. Toutefois, les hypothèses de retour à l’équilibre du régime dépendent fortement d’une croissance économique durable.

Lors de sa manifestation organisée le 9 juin, 360 Retraite– un club de réflexion créé par le cabinet de conseil France Retraite et la société de courtage d’assurance Sinfoni – a indiqué que le coefficient de solidarité instauré par l’accord Arrco-Agirc ne concernera que moins d’un tiers des individus et qu’il ne modifiera qu’à la marge le comportement de départ à la retraite. Selon France-Retraite, il est faiblement intéressant de décaler son départ de deux ans après le taux plein car«le bonus lié au coefficient majorant est absorbé par une durée de versement de la pension plus courte».

Le gouvernement italien a annoncé son intention d’assouplir un peu l'âge de départ légal à la retraite en introduisant une nouvelle condition de départ anticipé. Un travailleur pourrait partir trois ans plus tôt que l'âge légal (un peu plus de 66 ans) s’il souscrivait à un prêt sur 20 ans. Le montant du remboursement ne pourra excéder 15% du montant de la pension pour les personnes aux revenus les plus importants. Le gouvernement a également précisé qu’en cas de décès, les héritiers n’auraient pas à supporter le crédit.

Le texte adopté à l'Assemblée nationale fixe trois conditions pour le déblocage: de valeur, de durée de détention et de revenus du foyer.

Dans un sondage réalisé par l’un des leaders de l’orientation en maison de retraite Retraite Plus, la déception des professionnels se ressent sur la nouvelle loi relative à l’Adaptation de la société au vieillissement (ou loi ASV) en vigueur depuis le 1er mars 2016. Selon ce sondage, plus de 51% (51,8%) estiment que les mesures votées sont insuffisantes ou inutiles.

Dans la dernière édition de son mensuel sur l'épargne et la retraite, le Cercle de l’Epargne rappelle que les sorties en rente se multiplient sur le Perp depuis 2012 et l’avancée en âge des souscripteurs .«Elles sont ainsi passées de 38 millions euros en 2012 à 74 millions d’euros en 2014. Elles devraient franchir prochainement le cap des 100 millions d’euros, détaille le Cercle. Les sorties exceptionnelles intégrant les sorties en capital (20 % et acquisition de la résidence principale pour les primo-accédants) s’élèvent à 200 millions d’euros par an. Ce montant est relativement stable depuis plusieurs années.»

April Santé Prévoyance intègre de nouvelles garanties pour sa complémentaire santé à destination des indépendants avec notamment une surcomplémentaire qui permet d’étendre les garanties du contrat de base. Le contrat de temporaire décès proposé par April connaît également des évolutions avec l’intégration de deux formules de souscription supplémentaires.

L’assureur Swiss Life a indiqué qu’il allait créer une direction commerciale dédiée à l’assurance des emprunteurs et qu’il allait accueillir quatre personnes autour de ce service.

Alors que la Commission des comptes de la Sécurité sociale se félicite des bons chiffres dans la réduction du déficit du régime, un rapport du Sénat sur le Fonds de solidarité vieillesse indique une aggravation de sa situation financière.

Depuis la mise en place de la réforme de la complémentaire santé en entreprise, 22% des Français ont changé de contrat, détaille Deloitte dans une enquête.

Le groupe Prévoir, spécialisé dans l’assurance de personnes, a annoncé un résultat net de 44,36 millions d’euros pour l’année 2015, un chiffre en hausse de 2,8%.Le chiffre d’affaires consolidé s’élève à 557,1 millions d’euros, en augmentation de 3,3% par rapport à 2014, ajoute le groupe.

Lyxor Asset Management a mis en place une plateforme de solutions destinées à accompagner et à aider les fonds de pension à faire face à leurs objectifs d’investissement et ainsi à mieux gérer les retraites qui leur sont confiées, dans un environnement marqué notamment en Europe par un déficit chronique des régimes de retraite et des taux d’intérêt historiquement bas. «Dans ce contexte, nous proposons une offre complète et pertinente de gestion fiduciaire», a souligné le 6 juin à Paris Amber Kizilbash, directeur des ventes et de la stratégie client chez Lyxor AM, à l’occasion d’un point de presse.Baptisé LEAP ou Lyxor’s Enhanced Architecture Program, ce programme offre une combinaison unique et flexible de modules permettant aux fonds de pension d’accroître leur efficacité opérationnelle, en abaissant notamment leurs coûts, et d’avoir accès aux meilleures solutions d’investissement, afin d’améliorer leurs performances de gestion. Le programme modulaire comprend deux séries de modules. La première série, qui couvre l’infrastructure de l’investissement, permet de réduire les coûts, d’améliorer le reporting et la gestion du risque au travers d’un examen des compétences d’ingénierie financière, de l’utilisation optimales des prestataires de services, d’une transparence réelle qui facilite la gestion des risques et favorise une bonne gouvernance. La seconde série concerne plus spécifiquement les solutions d’investissements avec une série de moteurs de performance exploitant une vaste gamme de techniques d’investissement, d’instruments financiers et de classes d’actifs, à savoir la LDI, l’allocation tactique, la gestion du portefeuille d’overlay, la sélection des fonds et multi-gestion et enfin la gestion de fonds.Grâce à ce programme très flexible, les fonds de pension peuvent optimiser la structure de leurs véhicules d’investissement, ce qui peut générer des économies pouvant représenter jusqu'à 40% des coûts opérationnels pour le propriétaire des actifs, souligne Lyxor. La société aide également les fonds de pension dans la mise en œuvre de solutions tout au long de la chaîne d’investissement, mettant ainsi à la disposition des fonds de pension des ressources sophistiquées pour leurs investissements auxquels historiquement seuls les grands fonds de pension ont traditionnellement accès.A travers ce programme, Lyxor gère d’ores et déjà 8,5 milliards de dollars pour divers clients institutionnels dans le monde, dont deux fonds de pension privés français (3,5 milliards d’euros au total), un fonds de pension public américain (2 milliards de dollars), une institution financière suédoise (objectif de 2 milliards d’euros) ou encore un fonds de pension japonais (objectif de 1 milliard d’euros) . Il offre une réponse aux défis actuels auxquels sont confrontés les fonds de pension tant pour des raisons structurelles, comme l’accroissement de la longévité ou les contraintes réglementaires, que conjoncturelles, faiblesse des taux d’intérêt, volatilité des marchés, et qui se traduisent par d’importants déficits pour les régimes de retraite européens. Selon des statistiques de l’Eiopa, les régimes de retraite professionnels européens sont sous-financés à hauteur de près de 430 milliards d’euros."La mise en œuvre de LEAP, qui s’appuie sur l’expertise reconnue de Lyxor en matière de sélection et de structuration de fonds, permet une plus grande efficacité et une cohérence accrue dans le fonctionnement des fonds de pension, qui se traduisent par une meilleure performance pour les futurs retraités», estime Amber Kizilbash.

Le représentant des institutions de prévoyance y voit «une première étape» qui remet à égalité assureurs français et fonds de pension anglo-saxons.

KMH Gestion Privée, société lyonnaise de gestion privée, et Alexander Beard, société britannique de gestion privée et de prévoyance, créent, sous forme de co-entreprise, la filiale française d’Alexander Beard.

Dans son analyse sur la retraite de la fonction publique et des régimes spéciaux, le Conseil d'orientation des retraites note que l'âge de départ a été sensiblement revu à la hausse.