La société a remporté l'appel d'offres, a appris L'Agefi. Celui portant sur la gestion des fonds dédiés à la santé devrait aboutir d'ici le 12 octobre.

Au cours de la semaine au 16 septembre, les fonds actions ont collecté 26,3 milliards de dollars au niveau mondial, selon Barclays qui reprend les données d’EPFR, un record depuis mars 2018. Ce flux acheteur intervient après une correction qui a fait chuter les valeurs américaines, et particulièrement les valeurs technologiques, de 10%. Pourtant, dans son dernier sondage auprès des gérants, Bank of America (BoA) note que la «bulle sur la technologie» est considérée comme le deuxième risque extrême après la deuxième vague de Covid-19, car la technologie est l’investissement le plus populaire. Le flux vers les actions s’est fait au détriment des fonds monétaires.

Les récentes manifestations contre l’assassinat de George Floyd et d’autres personnes par des policiers ont attiré l’attention sur les questions systémiques des inégalités raciales et des brutalités policières aux États-Unis, déclenchant une vaste mobilisation en faveur de la justice raciale à l’échelle planétaire. À travers le monde, des entreprises ont publiquement soutenu cet appel à la justice raciale, s’engageant à lutter contre le racisme et les inégalités au sein de leurs propres organisations. Toutefois, une plus grande transparence est requise pour évaluer la manière dont ces paroles sont transformées en actes. Les investisseurs peuvent jouer un rôle essentiel dans cette lutte en dialoguant avec les entreprises pour les inciter à mettre en place des politiques plus strictes et rendre compte de leurs activités, tout en imposant l’égalité raciale au sein de leurs propres organisations. L’appel au changement lancé par le mouvement Black Lives Matter a inspiré des manifestations contre le racisme à travers le monde. Il a contraint les entreprises à revoir leurs pratiques en matière de recrutement, de rémunération et de promotion, la culture du lieu de travail, l’image de marque et la discrimination à l’égard de certains consommateurs. Le débat public sur le racisme systémique s’inscrit aussi dans le contexte de la triste réalité de la crise sanitaire qui a eu un impact disproportionné sur la population noire et les autres communautés vulnérables, soulignant la nécessité pour les entreprises d’accorder la priorité aux questions entourant l’inclusion raciale, la protection des travailleurs et l’égalité salariale. Chez BMO Global Asset Management, nous reconnaissons l’importance cruciale de la justice sociale ainsi que la véritable valeur ajoutée que la diversité et l’égalité apportent à notre établissement et aux entreprises dans lesquelles nous investissons. En tant qu’investisseurs, nous pouvons apporter notre contribution en : •engageant un dialogue constructif avec les entreprises dans lesquelles nous investissons en vue de promouvoir l’adoption de pratiques luttant contre le racisme systémique et le manque de représentation des travailleurs •nous assurant que les mêmes bonnes pratiques sont adoptées au sein de notre propre entreprise et dans le reste du secteur •renforçant notre engagement en faisant un usage réfléchi des droits de vote le cas échéant •en soutenant les initiatives du secteur et les collaborations avec les investisseurs qui partagent notre opinion La diversité raciale dans les entreprises progresse lentement La diversité raciale au sein des entreprises, notamment aux plus hauts niveaux de direction, reste à la traîne par rapport à la diversité des genres qui a récemment fait d’immenses progrès. États-Unis Aux États-Unis, seuls 3,2% des dirigeants et des cadres supérieurs sont Noirs. Alors que les afro-américains représentent 13,4% de la population américaine, les CEO noirs ne sont que 3 dans le classement Fortune 500, soit moins de 1%. Les disparités salariales sont également importantes : les hommes noirs sont payés 13% de moins que les hommes blancs et les femmes noires 39% de moins que les hommes blancs et 21% de moins que les femmes blanches. Dans les autres pays, les progrès sur le front de la diversité ethnique au sein des comités de direction et des conseils d’administration sont tout aussi lents. Royaume-Uni Un rapport récent montre que les minorités ethniques sont absentes du conseil d’administration de 37% des entreprises du FTSE 100 interrogées alors que le Parker Review Committee recommande la présence d’au moins un représentant d’une minorité ethnique au sein du conseil d’administration d’ici 2021. Canada Au Canada, alors que les Noirs représentent 3,5% de la population, ils ne sont qu'1% seulement des directions ou conseils d’administration des entreprises. Par ailleurs, 75% des entreprises déclarent ne pas avoir de minorités visibles au sein de leur conseil d’administration. L’enjeu économique de la diversité Au-delà de la lutte contre la discrimination, le renforcement de la représentation des minorités constitue également un enjeu économique. Selon un rapport de McKinsey, la diversité, au-delà des genres, peut être un élément différenciateur clé : •Diversité ethnique des équipes de direction : les entreprises figurant dans le quartile supérieur en termes de diversité ethnique ou culturelle des équipes de direction sont 33% plus susceptibles d’être les plus rentables de leur secteur. •Sanctions des mauvais élèves de la diversité ethnique : les entreprises figurant dans le quartile inférieur en termes de diversité des genres et ethnique/culturelle sont 29% moins susceptibles de dégager une rentabilité supérieure à la moyenne que l’ensemble des entreprises sous revue. Par ailleurs, dans la mesure où consommateurs et parties prenantes ont de plus en plus tendance à vérifier si les entreprises joignent le geste à la parole sur les enjeux sociaux, les risques de réputation qu’elles encourent en ignorant les inégalités et le racisme augmentent. Dans le sillage du décès de George Floyd, plusieurs chefs d’entreprise, notamment le directeur général et fondateur de CrossFit, ont été contraints de démissionner en raison de leur réaction inappropriée aux manifestations anti-racistes. Besoin de transparence Alors que les entreprises américaines sont tenues de transmettre des informations sur la diversité raciale à la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), seules 25% d’entre elles choisissent de les divulguer au public tandis qu’une infime partie de celles-ci dévoilent la répartition des représentants des minorités ethniques à divers niveaux de l’entreprise. Toutefois, les autorités réglementaires s’efforcent de plus en plus de contraindre les entreprises à « se conformer ou expliquer ». Par exemple, en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA), les entreprises cotées ont l’obligation depuis 2020 d’informer sur la représentation des quatre groupes suivants au sein du conseil d’administration et des équipes de direction : les femmes, les indigènes, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Elles sont également tenues d’indiquer si elles ont mis en place une politique, des objectifs et des stratégies en vue d’augmenter la représentation de ces groupes au conseil d’administration et dans la direction. Aux États-Unis, la Californie envisage de contraindre les entreprises immatriculées dans l'État d’avoir un nombre minimum d’administrateurs provenant de communautés sous-représentées. Mais à l’exception de l’Afrique du Sud, il n’existe aucun autre pays où la transparence sur la diversité atteint un tel niveau qu’aux États-Unis, ce qui empêche les investisseurs d’avoir une approche structurée de vote et d’engagement en matière de diversité ethnique et d’inclusion pour l’ensemble des marchés. Engagement des investisseurs en faveur de la diversité Chez BMO GAM, nous nous engageons et votons sur les questions de diversité et d’inclusion depuis plusieurs années, avec un accent particulier sur le genre. Notre approche de la question raciale est bien moins établie. Néanmoins, nous avons pris des mesures pour développer notre stratégie de dialogue avec les entreprises dans lesquelles nous investissons. Entre le 1er janvier 2019 et le 18 juin 2020, sur 2219 interactions avec les entreprises, 186 ont porté sur la diversité de la main d’œuvre et 114 sur la diversité du conseil d’administration. Compte tenu du caractère limité des données ethniques/culturelles et des informations sur la main d'œuvre en général, nous incitons depuis plusieurs années les entreprises à participer à la Workforce Disclosure Initiative (Initiative sur la divulgation des effectifs des entreprises) afin que celles-ci améliorent la transparence sur la gestion de leurs effectifs et les données qui en résultent (écarts salariaux par exemple). La mesure et la transparence sont des premières étapes importantes pour avancer. Nous demandons aux entreprises de se concentrer sur : •La détermination de la stratégie au plus haut niveau •La fixation des objectifs et la mesure des avancées •Les pratiques d’embauche •L’équité salariale •Le dialogue avec les employés •La sensibilisation et la formation Au-delà de la représentation Au-delà de de l’amélioration de la diversité au sein des effectifs et des équipes dirigeantes, nous pensons que les entreprises doivent revoir les modèles d’activité qui pérennisent les inégalités. Citons l’exploitation à but lucratif du travail des détenus, les logiciels de surveillance intégrant des biais raciaux ou les stratégies marketing qui ciblent les communautés vulnérables. L’engagement des investisseurs peut aider les entreprises à se conformer aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies, ce qui leur permettra d’être mieux armées pour lutter contre les inégalités raciales et les problématiques connexes telles que les droits de l’homme, l’esclavage moderne dans les chaînes d’approvisionnement, le salaire de subsistance et la protection des travailleurs. L’équité raciale dans le secteur de l’investissement Nous ne pouvons pas ignorer le fait que le secteur des services financiers lui-même peine à atteindre une représentation ethnique et raciale appropriée. Alors que l’investissement responsable puise ses racines dans la lutte contre l’apartheid en Afrique du Sud dans les années 70, le secteur doit se réengager dans la lutte contre l’injustice raciale au sein de nos propres organisations et des entreprises dans lesquelles nous investissons. À cette fin, BMO GAM soutient l’Investor Statement of Solidarity to Address Systemic Racism and Call to Action émanant de la Racial Justice Investing coalition basée aux États-Unis. Conformément aux actions recommandées par la déclaration, nous nous engageons à progresser dans l’équité et la justice raciales en : 1.amplifiant et incluant la voix des Noirs dans les cercles d’investisseurs et le dialogue avec les entreprises 2.intégrant une optique de justice et d’équité raciales dans nos propres organisations 3.intégrant la justice raciale dans la prise de décision en matière d’investissement et les stratégies d’engagement 4.réinvestissant dans les communautés 5.portant la voix des investisseurs pour faire avancer les politiques publiques de lutte contre le racisme En partenariat avec BMO Global Asset Management

Les fonds d’actions américaines ont enregistré leur plus important flux d’achat hebdomadaire depuis mars 2018. Au cours de la semaine au 16 septembre, les fonds actions ont collecté 26,3 milliards de dollars au niveau mondial, selon Barclays qui reprend les données d’EPFR. «C’est largement dû aux actions américaines (23,7 milliards net), aux actions globales (4,9 milliards) et au Japon (0,8 milliard) alors que les actions émergentes ont subi des rachats (2,5 milliards) de même que l’Europe hors Royaume-Uni (0,1 milliard) et le Royaume-Uni (0,1 milliard)», indique Emmanuel Cau, stratégiste chez Barclays. Ce flux acheteur intervient après une correction qui a fait chuter les valeurs américaines, et particulièrement les valeurs technologiques, de 10%. Une aubaine pour certains investisseurs.

Le sénégalais Mamadou Mbaye qui a dirigé le fonds souverain de son pays prend la tête du fonds de Djibouti.

La BoJ, qui a laissé sa politique monétaire inchangée, se dit prête à plus d’assouplissement et ne se focalise plus uniquement sur l’inflation.

Après le chamboulement de la direction de Covéa, c’est au tour de la GMF d’annoncer un successeur à Edouard Vieillefond.

Instit Invest publie les dossiers de participation aux Couronnes 2020 qui auront lieu le 3 décembre à Paris. Aujourd'hui, l'Ircem concourt pour le Prix de la Meilleure combinaison entre gestion active et gestion passive. Dossier présenté par Nicolas Demarcq, directeur adjoint finances.

Deloitte a été condamné à une amende record de 15 millions de livres (16,5 millions d’euros) de la part du Financial Reporting Council pour l’audit défaillant d’Autonomy, une société achetée par HP en 2011. L’autorité britannique de régulation de l’audit a également infligé des amendes à deux anciens associés de Deloitte, alors qu’un tribunal a conclu qu’ils n’avaient pas agi avec « compétence et diligence ». Richard Knights a reçu une amende de 500.000 livres et a été exclu du secteur de la comptabilité pendant cinq ans. Nigel Mercer a été condamné à une amende de 250.000 livres.

La banque centrale indonésienne (BI) a maintenu son taux d’intérêt directeur inchangé jeudi pour assurer la stabilité financière et soutenir sa monnaie. La BI a maintenu le taux de référence de prise en pension (repo) à 7 jours à 4% pour un deuxième mois consécutif. Cette décision intervient malgré une inflation faible et l’impact de la crise du coronavirus sur la première économie d’Asie du sud-est. Le gouverneur a souligné que l’assouplissement quantitatif était un meilleur moyen de soutenir une économie basculant dans la récession. Le maintien des taux était attendu alors que la roupie indonésienne a perdu 2% depuis début septembre, les investisseurs craignant pour l’indépendance de la banque centrale alors que le parlement examine un amendement à la loi sur la banque centrale qui lui permettrait de monétiser les dettes dans les situations d’urgence.

Le directeur général de CNP Assurances succède à Jean-François Lequoy.

Chute. Bien que redoutée, l’annonce par Europcar d’une restructuration de sa dette a jeté un froid sur les marchés. Elle intervient moins de quatre mois après l’obtention de 287 millions d’euros de prêts garantis en France (PGE) et en Espagne, faisant du loueur de voitures un cas d’école sur la restructuration de ce type de créances. Un défaut d’Europcar sur cette dette engendrerait l’activation des garanties de l’Etat, tandis qu’une renégociation ferait peser sur les banques prêteuses le risque de devoir supporter d’éventuels abandons de créances. Dans ce contexte, Moody’s a dégradé l’ensemble des notations d’Europcar, avec une perspective négative reflétant le manque de visibilité sur la structure financière du groupe et les risques découlant du processus de restructuration.

Thierry Déau, le président du fonds d'infrastructure Meridiam, a pourtant déclaré qu'il comptait s'allier à l'assureur pour reprendre l'activité eau de Suez en France.

Comme attendu, Covéa fait évoluer sa gouvernance, avec la nomination d'un numéro deux et d'autres postes.

Le fonds d'infrastructure Meridiam compte sur l'assureur et des mutuelles pour investir 800 millions d'euros dans les activités eaux de Suez.

L’association suédoise des professionnels de la gestion d’actifs Fondbolagens Förening va renforcer le niveau d’informations que les fonds obligataires devront publier. Une décision qui intervient alors que plusieurs fonds d’obligations d’entreprises en Suède avaient dû être suspendus en mars-avril, au plus fort de la crise du coronavirus. L’objectif est d’accroître la transparence et la comparabilité entre les différents fonds obligataires, selon un communiqué. Il est aussi de mettre en avant le risque de crédit. L’association demande aux sociétés de gestion de publier un chiffre clé obligatoire sur l’exposition au spread. Ce chiffre doit être publié dans le rapport annuel et semestriel du fonds. De plus, elle a élaboré des lignes directrices pour établir des rapports uniformes de notation de crédit des fonds. « L'échelle de risque en sept points, qui a été décidée par l’Union européenne et montre la volatilité du fonds, ne reflète pas le risque complet d’un fonds obligataire. C’est ce que nous avons pu constater lors des turbulences sur les marchés financiers en mars», a justifié Fredrik Nordström, directeur général de Fondbolagens förening. «Aujourd’hui, le secteur a mis au point de nouveaux indicateurs qui montrent plutôt le risque de crédit des fonds obligataires. L’objectif est de permettre aux épargnants de comparer et d'évaluer plus facilement ces fonds».

Plusieurs sociétés de gestion ferment leurs fonds monétaires «prime», des véhicules d’investissement américains qui ont subi des retraits rapides en période de stress, rapporte le Financial Times. Cela menace une source importante de financement à court terme pour les entreprises de toute l’Amérique. Vanguard a emboité le pas à Fidelity et Northern Trust le mois dernier lorsqu’il a annoncé la fermeture de son fonds monétaire «prime». Ces fonds, investis dans des dettes d’entreprises, d’agences et autres avec une échéance inférieure à un an, sont considérés comme une variante plus libre des fonds monétaires gouvernementaux, qui se concentrent sur les titres souverains. La décision du gestionnaire de convertir son fonds «prime» en un fonds d’obligations d'État d’ici à la fin du mois de septembre va supprimer 125 milliards de dollars des 750 milliards de dollars restant investis dans le segment prime. Cette conversion intervient après que les fonds «prime» ont subi de lourds retraits en mars, ce qui a eu des répercussions sur les marchés de financement dans lesquels ils investissent et a incité la Federal Reserve à intervenir pour rétablir l’ordre. Au total, les actifs des fonds «prime» ont chuté de 140 milliards de dollars à 654 milliards de dollars en mars dernier, selon l’Investment Company Institute.

La montée en puissance des unités de compte et la hausse des marchés ont été moteurs.

Lancé par la Fondation de France, le fonds à impact France 2i géré par Raise s'ouvre aujourd'hui à la Banque des Territoires, Natixis Assurances, Arkéa et plusieurs family offices.

Depuis 2017, il était directeur financier délégué d’Agrica Epargne.

La Mutuelle d’assurance du corps de santé français participe à l’ouverture de capital minoritaire d’un spécialiste des médicaments « matures ».

La Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France a mobilisé près d'un milliard d'euros pour financer diverses actions liées à la crise du Covid-19. Elle a également réalisé une forte plus-value sur la vente d'ETF d'or.

Une mise sous tutelle, un conseil d'administration suspendu et un directeur licencié à la fin de l'été. Le redressement de la caisse de retraite des libéraux (Cipav) ressemble à un chemin de croix malgré des améliorations dans la gestion, notamment financière.

La structure d’investissement à impact a vu le jour il y a un peu plus d’un an grâce au soutien financier de la Fondation de France.

Le fonds français Meridiam, en lice pour reprendre l’activité Eau de Suez en France dans le cadre du projet d’OPA de Veolia sur son concurrent, s’estdit prêt samedi à un surcroît d’investissements de 800 millions d’euros pour développer cette branche, dans une interview au journal Ouest-France. Ces investissements s’additionneraient à ceux initialement envisagés par le groupe Suez. Le fonds spécialisé dans les infrastructures est impliqué dans le projet de Veolia de racheter son concurrent Suez: Meridiam reprendrait l’activité Eau pour éviter au leader mondial du traitement de l’eau et des déchets de se retrouver en situation de monopole. Cette branche compte 11.000 salariés.

Près de 70 élus de gauche et écologistes, parmi lesquels Jean-Luc Mélenchon et Yannick Jadot, demandent au gouvernement un moratoire sur le déploiement de le futur réseau de téléphonie mobile de cinquième génération (5G) dans une tribune publiée dans Le Journal du dimanche. Parmi les signataires figurent les nouveaux maires écologistes de plusieurs grandes villes, dont Pierre Hurmic (Bordeaux) et Eric Piolle (Grenoble). La décision du gouvernement d’attribuer les fréquences dès septembre «intervient sans étude d’impact climatique et environnemental ni aucune consultation publique préalable», déplorent les signataires.

Le fonds français Meridiam, en lice pour reprendre l’activité Eau de Suez en France dans le cadre du projet d’OPA de Veolia sur son concurrent, s’est dit prêt samedi à un surcroît d’investissements de 800 millions d’euros pour développer cette branche, dans une interview au journal Ouest-France. Ces investissements s’additionneraient à ceux initialement envisagés par le groupe Suez. Le fonds spécialisé dans les infrastructures est impliqué dans le projet de Veolia de racheter son concurrent Suez: Meridiam reprendrait l’activité Eau pour éviter au leader mondial du traitement de l’eau et des déchets de se retrouver en situation de monopole. Cette branche compte 11.000 salariés.

La structure d’investissement à impact a vu le jour il y a un peu plus d’un an grâce au soutien financier de la Fondation de France.

A l'occasion des Cercles de l'Agefi à Lyon, Nicolas Salomon, responsable des investissements alternatifs de la caisse de pension du CERN, est intervenu sur un panel traitant de la protection des portefeuilles dans un environnement de risque inattendu.

Danilo Verdecanna vient de rejoindre Asset Management One International (Amoi), société de gestion du groupe japonais Mizuho, en tant que directeur du développement EMEA, rapporte Funds People Italia. L’intéressé s’occupera du développement de l’Europe du Sud, dont l’Italie et l’Espagne. Il était pendant dix ans responsable Italie de State Street Global Advisors. Avant cela, il travaillait pour Axa IM. Danilo Verdecanna sera basé à Londres et travaillera en étroite collaboration avec le siège de Tokyo. Sa nomination intervient suite à l’enregistrement par Amoi des fonds en Italie. Amoi continue donc à se développer en Europe après l’arrivée d’Andrea Favoloro comme responsable de l’équipe commerciale et Lora-Ann Chinginsky, elle aussi directrice du développement.